СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2012, 09:52   #21
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Или Вы считаете, что заниматься очковтирательством - это означает: работать?Или думаете - проверить никак нельзя? При желании?
Понимаю, что тему закрываем, но не могу не сказать "прощальную речь".
Мотя, понимаю негодование по поводу того, что творится.Но мы находимся в этой системе, и коль нет возможности заставить госорганы работать на благо налогоплательщиков, а не писать кучу всяких бредовых запросов, надо "расслабиться" и играть по их правилам.
В сообщении я говорила,что, если бы в письме было написано чётко, что , как, в какие сроки должно быть сделано и как отчитаться за это всё - вот тогда и надо было бы садиться и ламать голову. А коль запрос "общий", то и ответить можно "в общем"."Какой вопрос - такой ответ". Чтобы "обойти" систему, надо знать, как она работает.
А работает она по такому принципу:
- какой-нить Управление А пишет письмо о том, что Ведомство Б должно "принимать меры по недопущению......"
- Ведомство Б получает письмо, в котором написано "....принимать меры..."
- Ведомство Б пишет всем подряд письма "....принимать меры"
- "все подряд" в количестве, например 200 предприятий, получают письма про "...принимать меры"
- эти 200 предприятий пишут ответное письмо "...принимаем меры"
- Ведомство Б собирает это всё в бооооольшую папку, подписывает её и засовывает эту папку под номером 123456000-А в оооочень дальний угол
- Ведомство Б пишет в Управление А письмо про то, что "меры приняты, все продолжают принимать дальнейшие меры"
- чиновник в Управлении А теперь спокоен - работа работается, он совершил важное государственное дело
- на этом процесс ЗАКАНЧИВАЕТСЯ!дальше никому нет дела.
И говорю это не потому, что так себе представила, а потому что действительно к нашей компании очень много каким ведомствам-управлениям есть дело. Они столько запросов шлют - с ума сойти можно.Бывает, просрочишь сроки таких ответов - звонишь в это ведомство, просишь сжалиться, подождать один день, а в ответ ВСЕГДА! слышишь:"Ой,а про какое письмо идёт речь?".
Посылают эти запросы не для того, чтобы получить ответ, а для того, чтобы поставить "галочку".

Последний раз редактировалось moldovanka; 21.06.2012 в 10:24.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение:
Andry (22.06.2012), lisakate (21.06.2012)
Старый 22.06.2012, 01:34   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Посылают эти запросы не для того, чтобы получить ответ
Если НЕ для того, то отвечать не надо!
Усе!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Пора закрывать тему. Все высказались, добавить нечего..
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Понимаю, что тему закрываем
Подождите, ребята..а кто это так сказал, что тему надо закрыть?
Есть основание для этого?Разве ТС попросил закрыть тему, указав уважительные причины? Или тута нецензурная брань пошла и ругня? Разве все успели высказаться? Три странички темы...и закрывать?
Я, как модер, не вижу оснований закрывать тему!
У нас тема про ПД на 82 страницах- и то не закрыта....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 09:36   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,029
Вы сказали Спасибо: 3,687
Поблагодарили 7,335 раз(а) в 4,202 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Подождите, ребята..а кто это так сказал, что тему надо закрыть? Есть основание для этого?
Всем доброе утро и хорошего дня!
Я считаю, что основания есть - все, что можно было сказать по теме, уже было сказано. Тема исчерпана.
Добавить нечего, а раз нечего добавить - зачем напрасно сотрясать воздух и упражняться в риторике?
Что бы тут не было написано сверх того, что уже написали, вряд ли в этом будет что-то действительно полезное для работы. А просто поговорить мы можем и на других ветках, верно?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (22.06.2012)
Старый 22.06.2012, 10:02   #24
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,104
Вы сказали Спасибо: 1,703
Поблагодарили 2,673 раз(а) в 1,475 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Всем доброе утро и хорошего дня!
Я считаю, что основания есть - все, что можно было сказать по теме, уже было сказано. Тема исчерпана.
Добавить нечего, а раз нечего добавить - зачем напрасно сотрясать воздух и упражняться в риторике?
Я прощу прощения, но вы уже второе сообщение занимаетесь "сотрясанием" и отклоняетесь от темы. Вряд ли человеку, которого заинтересует этот вопрос, будет интересно и полезно это читать. И вполне возможно, что на форум зайдет кто-то с похожей проблемой, но со своими нюансами, вопросами, уточнениями; сунется сюда - а тут закрыто и "мы Вам не рады". Что тогда - плодить точно такие же темы или просить у Вас разрешения открыть эту?))
Сорри за оффтоп)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
lisakate (22.06.2012), Trishka (22.06.2012), Мотя (22.06.2012)
Старый 22.06.2012, 17:23   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Тема исчерпана.
Добавить нечего
"Спасибо" я поставила нечаянно в этом посту, Андрей!
Это Вы один так решили за всех!
Форумчан - 20 тыс....Вы считаете, что 10 человек - это ВСЕ?
Вам - добавить нЕчего, но это не означает, что другим ТОЖЕ добавить нЕчего...
Не..посчитала..7 человек высказалось...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2012, 15:37   #26
Sovulkina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое всем за советы! Побеседовали с человеком! Отправили письмо! Вопрос закрыли.
Sovulkina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Sovulkina за это полезное сообщение:
lisakate (25.06.2012), Trishka (26.06.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»