СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2012, 18:08   #11
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Причина всего этого кража сотрудником вне рабочее время вне работы
С этого и надо было начинать данную тему...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (21.06.2012), Мотя (19.06.2012)
Старый 19.06.2012, 18:10   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Причина всего этого кража сотрудником вне рабочее время вне работы. ч.1, ст.185 ККУ.
Ну, мы очень рады...вот пусть и занимаются профилактикой те, кому положено...ЭТИ самые органы..
Если человек НЕ работает? Кто будет прыгать в длину в приемной?
Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
хотелось бы какие-то документы придумать с подписью сотрудника, что он осознал свою ошибку и больше так не будет...
На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (19.06.2012)
Старый 20.06.2012, 09:04   #13
Sovulkina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
А этого самого "подання" недостаточно чтобы придумать документ?!
Или им будет достаточно ответа от юриста о принятии всех необходимых мер?!
Sovulkina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 09:49   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
а что нам с этим делать думаем.
будем официально с юристом отвечать в сроки!
просто "провели ля-ля-ля хватит"?! хотелось бы какие-то документы придумать с подписью сотрудника, что он осознал свою ошибку и больше так не будет...
А вы напишите, что вы его мороженым накормили, в зоопарк сводили, и поэтому он больше не будет воровать, а к отчету о проведенном мероприятии приложите торжественное клятвенное обещание сотрудника - "не пить! не курить! не воровать!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trishka (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 11:00   #15
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Здравствуйте!
Пришло на предприятие Представление ("Подання") из МВД Украины:

"...про необходимость принятия мер для улучшения проведения профилактических и воспитательных работ среди персонала предприятия, путем проведения встреч, семинаров, спортивных соревнований и прочих культурно- массовых мероприятий, которые способствовали развитию личности, формировали в молодежи систему жизненных ценностей...."

Кто-то сталкивался с таким?!
Какие документы можно составить для подтверждения проведения профилактических работ с человеком?!
Пишем частенько всякий бред в ответ на запросы всяких "очень нужных государственных органов" (ну, правда, именно с таким не сталкивались). Обычно отвечаем стандартно, ничего в этом сложного нет. Всё элементарно просто - делаете "шапку", внизу переписываете весь тот бред, который они у вас спрашивают, но уже с глаголами завершённого вида. Поверьте, им всем (нашим "кормильцам"-госслужащим) этого вполне достаточно, чтобы поставить "галочку" в своём плане мероприятий.
Вам же не пришёл запрос вроде "На основании ст.123 Закона №123 обязуем вас провести 2 семинара на тему "ННН" с обязательным участием гражданина ЙЙЙ до 20.06.2012. Протоколы проведённого семинара с мокрой печатью предоставить лично по адр. ККК сержанту ППП до 14.00 21.06.2012."
Вот в таком случае и думали бы, что бы такого "намудрить".
Так что не мучьтесь, ваш текст будет выглядеть приблизительно так:

Шановний .....!

У відповідь на Ваш лист від ХХ.ХХ.2012 р. № 12345 відповідаємо, що керівництво компанії постійно приймає міри щодо покращення проведення профілактичних та виховних робіт серед персоналу підприємства, шляхом проведення зустрічей, семінарів, спортивних змагань.....(ну, и дальше переписываете всё то, что они написали), які сприяють розвитку особистості, формують (ну, дальше опять по тексту)

З повагою,
директор.....
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2012), Sovulkina (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 16:31   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Пишем частенько всякий бред в ответ на запросы всяких "очень нужных государственных органов"
Если бы я работала в "нужном" органе нужником...ей-бо - я бы проверила ваш бред!
А потом бы доказывали, на каком основании вы мне прислали бредятину, да еще и подпись свою поставили...Рассказать, как выявить ваш бред легко и просто (речь идет об МВД..Вы не забыли?)? Единственное: не тот форум у нас, чтобы рассказывать методы выявления брехни....
Не легче ли не подставляться? И не ставить свои подписи под всяким бредом?
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Поверьте, им всем (нашим "кормильцам"-госслужащим)

Н-н-н-дя....Нашим кормильцам..
А это ничего, что МЫ платим налоги, чтобы содержать целую ораву милиции и им подобным?
Вы что-то путаете....Кто из нас кормилец, а кто- нахлебник...Спросите или полистайте НПА - гляньте - кто и какие налоги платит..и откуда берутся денеЖки на содержание "кормильцев"...
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Всё элементарно просто
Не согласна. Сорри..
Каждая бумажка ляжет в дело....
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Поверьте...этого вполне достаточно, чтобы поставить "галочку" в своём плане мероприятий.
А тут согласна: этого вполне достаточно, чтобы они поставили галочку, а вы - либо готовили денежки для штрафа ....либо... небо не в галочку, а в крестики-нолики...., а костюмчик - в полосочку...
Уж лучше так, как говорит Андрей...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
....не воровать!"
..без меня!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.06.2012 в 17:18.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 17:38   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если бы я работала в "нужном" органе нужником...ей-бо - я бы проверила ваш бред!
Мотя, не сгущайте краски: никому этот мартышкин труд не нужен - ни тому, кто требует провести мероприятия в духе почившей в бозе страны, ни тому, кто в ответ на этот бред напишет другой: "усьо готово, углубили и улучшили!"
Да... Как то вспомнилась та эпоха: помните эти наборы бессмысленностей - "усилить, углубить, улучшить!" или "решения N-го съезда - в жизнь!" )...
И все перестраивались (докладывая в верха процент перестройки!!), углубляли, усиливали, улучшали...
И чем все закончилось?!

Работать надо, а не имитировать работу.
"Украл, выпил - в тюрьму!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lisakate (21.06.2012)
Старый 20.06.2012, 18:37   #18
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,302
Вы сказали Спасибо: 3,296
Поблагодарили 3,148 раз(а) в 1,062 сообщениях
Вопрос

А меня вот уже второй день мучает недостаток информации. Ну хорошо, украл во внерабочее время будучи не на работе... А дальше? Был суд, и есть приговор? Какой? Дело закрыли в связи с незначительностью проступка, с передачей на поруки трудовому коллективу? Если второй вариант- то выньте и полОЖЬте то, чего от Вас требуют. Поскольку без ходатайства этого сАмого коллектива дело не закрыли бы...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (20.06.2012), Mardge (21.06.2012), Мотя (21.06.2012)
Старый 21.06.2012, 00:21   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, не сгущайте краски
Та не..я не сгущаю, Андрей...говорю, как есть: нечего ставить свою подпись на фонаре. Неизвестно: когда и при каких обстоятельствах этот фонарь засветит...
Вот и все!
Или Вы со мной не хотите согласиться?
А мне - фиолетово! Чесслово! От того - кто согласен, а кто нет...Я сказала то, чего я стараюсь избегать: не подписывать ШО попало....
Потому, как верно все Вы сказали:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Работать надо, а не имитировать работу.
...а не писать всякую бредятину:
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Пишем частенько всякий бред
Или Вы считаете, что заниматься очковтирательством - это означает: работать?Или думаете - проверить никак нельзя? При желании?
Тогда я - пасс...
От того у нас в стране все с ног нА голову: все пишут всякий бред, включая законодателя....
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
А меня вот уже второй день мучает недостаток информации. Если второй вариант- то выньте и полОЖЬте то, чего от Вас требуют.
Меня тоже..со вчерашнего дня..Поэтому и спросила:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2012, 09:26   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

Пора закрывать тему. Все высказались, добавить нечего..
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»