СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2012, 17:01   #1
Sovulkina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Відповідь на Подання з МВС України

Здравствуйте!
Пришло на предприятие Представление ("Подання") из МВД Украины:

"...про необходимость принятия мер для улучшения проведения профилактических и воспитательных работ среди персонала предприятия, путем проведения встреч, семинаров, спортивных соревнований и прочих культурно- массовых мероприятий, которые способствовали развитию личности, формировали в молодежи систему жизненных ценностей...."

Кто-то сталкивался с таким?!
Какие документы можно составить для подтверждения проведения профилактических работ с человеком?!
Sovulkina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 17:45   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Пришло на предприятие Представление ("Подання") из МВД Украины:

"...про необходимость принятия мер для улучшения проведения
На какой НПА ссылаются?


Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
Кто-то сталкивался с таким?!
Какие документы можно составить для подтверждения проведения профилактических работ с человеком?!
Нет, я не сталкивалась. Шеф не занимается воспитанием персонала только потому, что кому-то так хочется...
По-моему, все воспитательно-перевоспитательные работы канули в Лету вместе с СССР и его строем...
Какие документы? Посмотрите, кто отправил Вам письмо, телефон...позвоните..спросите - что им надо....а лучше - напишите..а будет, как здесь...

Так и напишите: сколько раз ставить в угол и за какие провинности...
Бред какой-то..чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2012), Befis (19.06.2012)
Старый 19.06.2012, 17:49   #3
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 908
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Сталкивались. Ответили письмом, что мол провели и т.п. такого то числа...
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 17:59   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lisakate Посмотреть сообщение
Ответили письмом, что мол провели и т.п. такого то числа...
Провели что?
- встречи?
- семинары?
- спортивные соревнования?
Или что провели? Есть документальное подтверждение этого?
Давайте рассмотрим внимательно:
Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение

- путем проведения встреч,
Каких встреч? С кем?
Деньги на встречу есть у всех предприятий?
Цитата:
Сообщение от Sovulkina Посмотреть сообщение
семинаров, спортивных соревнований и прочих культурно- массовых мероприятий,
ДЕНЬГИ на все это есть?
Извините, но без денег мероприятия не проводятся...
Или просто - в угол бесплатно поставили и вот - отчитались?....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2012), Befis (19.06.2012), lisakate (19.06.2012)
Старый 19.06.2012, 18:08   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,093
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,318 сообщениях
По умолчанию

Письмо пришло с уведомлением о вручении и описью вложения или же простое??
Если второе- то вы его вааще не видели, наверное почта потеряла, а так Вы с дорогой душой итдитп
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 18:13   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Шутюр, а разница какая?
Хотелось бы знать, все же - за чей счет банкет......За счет МВД???
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 18:17   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,093
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,318 сообщениях
По умолчанию

Разница в "неответили" или в "неполучили" для самолюбия чиновников немалая сама понимаешь)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 18:48   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
Радость

Я не о том..а о том, о чем уже писала...
Если есть проблема, то ее надо решать, а не делать вид, что ее НЕТ!
Верно?
Вот я и хочу знать - по какому вопросу плачут мальчики? (почти по Задорнову)
Какая такая профилактика? Чего хочуть? Пусть дадуть деньги и будем профилактировать - хоч кажный день....
Или прыжки в длину будем прыгать ПРЯМ на рабочем месте и ПРЯМ в деловых костюмах?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2012), Befis (19.06.2012), Mardge (21.06.2012)
Старый 19.06.2012, 18:59   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,093
Поблагодарили 3,447 раз(а) в 1,318 сообщениях
По умолчанию

бггг
у меня тенисный клуб под боком. для их сотрудников не проблема ни первое, ни второе.
и сам сижу в шортах и футболке
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 19:01   #10
Sovulkina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Причина всего этого кража сотрудником вне рабочее время вне работы. ч.1, ст.185 ККУ. По этой статье разобрались.
Видимо, нужно было МВД написать на работу руководителю и они написали, а что нам с этим делать думаем.
будем официально с юристом отвечать в сроки!
просто "провели ля-ля-ля хватит"?! хотелось бы какие-то документы придумать с подписью сотрудника, что он осознал свою ошибку и больше так не будет...
Sovulkina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Sovulkina за это полезное сообщение:
lisakate (20.06.2012)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»