СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2012, 15:07   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Не спорю...Однако, надо стараться....
Практически, с любым человеком есть шанс договориться....только надо успеть и уметь его использовать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 15:10   #12
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

спасибо еще раз! договоримся! куда денемся!
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение:
Мотя (04.04.2012)
Старый 05.04.2012, 10:23   #13
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 259
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А ссылки на законодательство будут? Где это прописано? А то сейчас все друг на друга тычут, пока статью не покажешь- руководство не убедишь...
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 10:41   #14
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

)
1
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 10:41   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
Счастье

Откройте ДИ каждого перечисленного в этой теме и почитайте, что там прописано.
Если прописано у работника ОК: оформлять договоры о полной МО - то вопросов нет....
Какие Вам нужны ссылки на НПА? В которых прописано кто что обязан выполнять? Так Вы не найдете.
По, крайней мере, я таких не знаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 10:43   #16
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
А ссылки на законодательство будут? Где это прописано? А то сейчас все друг на друга тычут, пока статью не покажешь- руководство не убедишь...
Ситуация решилась..в пользу ОК! Ура, товарищи!
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение:
Trishka (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 11:24   #17
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 259
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

когда обязанности распределяются (составляются ДИ), на каком основании становится ясно что это бухам надо вменить? если у бухгалтера глаза жалостливее (а у нас он постоянно плачет что много работы) и директор спросит, а чего ему это вменять, на каком основании? чем Вы будете МОТИвировать?

Я разумеется за кадровиков, но просто ссылки на данный сайт, к примеру для моего руководства, не достаточно. Основания?, спрашивает он всегда, где это прописано? Ссылаться на логику и опыт других структур бесполезно.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 11:31   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
когда обязанности распределяются (составляются ДИ), на каком основании становится ясно что это бухам надо вменить?
Выяснять вопрос о том, на каком основании, как и чем мотивируют при разработке ДИ - добро пожаловать в соответствующие темы, которые посвящены ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 11:35   #19
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

я не доказывать собралась... этот вопрос решился тем, что ОК предоставит паспортные данные в юр. отдел. Обе стороны остались довольны!
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 11:37   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аля 84 Посмотреть сообщение
я не доказывать собралась...
А чо бы и не доказать бухам?
Аля, у вас этот пункт - составление договора о полной МО - оговорен в Ваших ДИ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»