СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2010, 10:04   #21
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Очень прошу вашей помощи!
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2010, 10:08   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье


http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=809
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2011, 11:14   #23
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Разъездной характер работ 2

Уважаемые форумчане! Прошу снова вашей помощи в этом вопросе.
Сотрудники ранее ездили в командировки, но на предприятии было принято решение (не без оснований) назвать их поездки разъездным характером работ. Итак. как и что должен делать отдел кадров?
- Приказ
- Изменения в трудовом договоре (допсоглашение)
И еще необходимы док-ты?
Должен ли сотрудник заполнять наряд-задание ?Какова процедура заполнения? И если у кого-то есть бланк? Пожалуйста, помогите разобраться.

Заранее благодарна!
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2011, 11:30   #24
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,441 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите с начала темы и еще вот это почитайте:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7446

Последний раз редактировалось Мотя; 04.03.2011 в 22:53.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Kalina18 (22.02.2011)
Старый 21.01.2015, 14:03   #25
Sirunakhchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Sirunakhchik
 
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу помочь в решении следующего вопроса: на предприятие закуплены машины (длинномеры) для перевозки как собственной продукции, так и для оказания услуг по перевозке (попутный груз). Водителям, которые будут наниматься на работу на данные машины, хотим прописать в коллективном договоре - разъездной характер работ (надбавку тоже пропием в колдоговоре). Хотелось бы понять (уже кучу всего прочитала - голова кругом ) что нужно оформлять в дорогу водителям если командировочные не оформляются? Нужно ли какое-либо подтверждение об их перемещении и выплачиваются ли суточные?
Sirunakhchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 12:56   #26
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 27 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Коллеги, помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе, на предприятии принято решение об изменении условий работы водителям, а именно установить им разъездной характер труда. Коллективного договора на предприятии нет, профсоюза нет, могу ли я НЕ предупреждая за 2 месяца, провести собрание трудового коллектива транспортного цеха, при положительном решении, издать приказ и установить разъездной характер труда.

НПА: ч.2 ст.97 КЗоТ Украины и ч.1 ст.15 ЗУ «Об оплате труда»

«Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом».
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 13:21   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
...могу ли я НЕ предупреждая за 2 месяца, провести собрание трудового коллектива транспортного цеха, при положительном решении, издать приказ и установить разъездной характер труда
НЕ предупреждая за 2 месяца - не можете:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого [b]часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.[/B]
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 13:26   #28
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 27 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
НЕ предупреждая за 2 месяца - не можете:
А как же с введением новых ПВТР, в ч.1 ст.32 КЗоТ - "режим работы"?
После собрания трудового коллектива, приказ и в действие.

Чем это отличается? Почему не предупреждаем за 2 мес.?
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 13:33   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,037
Вы сказали Спасибо: 3,690
Поблагодарили 7,345 раз(а) в 4,209 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
А как же с введением новых ПВТР, в ч.1 ст.32 КЗоТ - "режим работы"? После собрания трудового коллектива, приказ и в действие. Чем это отличается? Почему не предупреждаем за 2 мес.?
Я не могу понять, о чем вы говорите.... Какая ч.1 ст.32 КЗоТ?!
Вот полное содержание ст.32 КЗоТ, где именно вы нашли слова о том, что "...после собрания трудового коллектива, приказ и в действие":
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

{Стаття 32 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1356-XIV від 24.12.99}
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 13:55   #30
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 27 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я не могу понять, о чем вы говорите.... Какая ч.1 ст.32 КЗоТ?!
Вот полное содержание ст.32 КЗоТ, где именно вы нашли слова о том, что "...после собрания трудового коллектива, приказ и в действие":
Прошу прощение ч.3 а не ч.1 ст.32 КЗоТ, тем не менее, я написал, что речь идет об изменении режима работы (о приказе не писал).

Как и в изменении режима работ (разъездной характер труда), ПВТР принимаются собранием трудового коллектива, ч.1 ст.142 КЗоТ Украины:

"Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил."

За 2 мес. в этом случае работники не предупреждаются.

Поэтому спросил, как случай с изменениями ПВТР, отличается от разъездного характера труда, когда в обоих случаях, должно быть решение трудового коллектива.

Лично я понимаю так, если бы трудовой коллектив не принял положительное решение, а работодатель в одностороннем порядке решил ввести разъездной характер труда, тогда однозначно предупредить за 2 мес., ч.3 ст.32 КЗоТ.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»