СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2008, 12:43   #11
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

А они у Вас работают в штате или по СПД ?
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 13:21   #12
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
А они у Вас работают в штате или по СПД ?
В том-то и дело, что в штате, а компания киевская. Принесли в бухгалтерию коммандировочное, там место отправления Харьков, потом Полтава... и возвращение в Харьков. А что он делает в Харькове Как объяснить налоговой?
Бухгалтера где-то вычитали комментарий, но без нормативного подтверждения, что в трудовой договор делается приписка, что территориально работает в Харькове, например.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 13:22   #13
good-girl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2006
Адрес: Москва, Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

не знаю, насколько такой вариант будет приемлем в вашем случае,

но на нашем предприятии сотрудникам, работающим в регионах, внесли в трудовой договор фразу о том, что их работа имеет разъездной характер. ссылаясь на этот пункт, бухгалтерия начисляет определенную фиксированную сумму за каждый рабочий день.
good-girl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 13:29   #14
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,522
Вы сказали Спасибо: 2,501
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Vazykh, можливо, в ШР потрібно записати:
"Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Троянда" в м.Харків"
"Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Троянда" в м.Полтава"?
І в ТК працівникам писати аналогічно...
Або, наприклад, в ТД зазначити, що робоче місце за адресою....в м.Харків?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 13:46   #15
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

... або "Представник торговельний (м.Харків); Менеджер з питань регіонального розвитку (м.Львів)....."

Последний раз редактировалось Iren@; 07.12.2009 в 16:18. Причина: прибрала зайве цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 14:08   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Согласен с esar - делаю так же.
В приказе о назначении (о приёме на работу) указываю, в каком нас. пункте менеджер будет работать.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 14:27   #17
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
... або "Представник торговельний (м.Харків); Менеджер з питань регіонального розвитку (м.Львів)....."
И можно не указывать адрес? Просто переделать приказы и добавить город в записи в трудовой?
Спасибо всем.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 14:43   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
Цитата:
Сообщение от esar
... або "Представник торговельний (м.Харків); Менеджер з питань регіонального розвитку (м.Львів)....."
И можно не указывать адрес? Просто переделать приказы и добавить город в записи в трудовой?
Спасибо всем.
Ну хто ж в ш.р. адреси пише?
Звичайно - ні.

Ви можете розробити локальний нормативний акт, наприклад, Положення про віддалене робоче місце менеджера з питань регіонального розвитку, і в ньому визначити всі "цікаві" моменти: місцезнаходження робочого місця, режим роботи, порядок контролю трудової дисципліни, порядок складання табелю обліку робочого часу, порядок оформлення відряджень.....
Або всі ці питання можна прописати у інших локальних нормативних актах, наприклад, в посадових інструкціях, в положеннях про структурні підрозділи, в положенні про організацію обліку використання робочого часу, у ПВТР..........
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Анджелика (09.12.2009)
Старый 11.06.2008, 14:50   #19
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Ну хто ж в ш.р. адреси пише?
Звичайно - ні.
Я мав на увазі в наказі про прийняття пишемо посаду та місто, зі штатним все зрозуміло. Ще раз дякую.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2010, 09:24   #20
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Разъездной характер работ

Уважаемые коллеги! Прошу Вас помочь в вопросе - разъездной характер работ
Меня интересует ваш опыт в этом нелегком деле - команидровка или разъездной характер работ
На нашем предприятии есть должности, такие как - агроном, торговый представитель - ранее их "поездки" расценивались, как команидировка. Сейчас мы хотим определить их деятельность, как разъездной характер работ.
Вопрос 1. Может ли их характер работ называться разъездным? (Думаю, что "Да", поскольку они находяться в постоянном движении - в пути
Вопрос 2 - Как нужно внедрить это нововведение? Приказ, и изменения в трудовом договоре, обязательно. А как быть с согласием работников? Их предупреждением? Нужны ли какие-то письменные согласия? Как оформить все юридически правильно.
Вопрос3. Как вы думаете, инженер по експлуатации машинно-тракторного парка может иметь разъездной характер? (По своим обязанностям он часто перемещается по территории области)

заранее благодарна
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»