СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2011, 10:27   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
*при переезде на новую квартиру
какой приятный пункт!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 10:29   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
какой приятный пункт!
два дня: день - на сборы, день на собственно переезд...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 11:22   #13
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Сatalina, бедные Ваши детки!!! Новогодние подарки выделяет соцстрах. Ваше предприятие ежемесячно отчисляет финансы в фонд(правда, теперь единный). Почему же Вы не выбираете свои отчисления (для этих целей первоначально и был создан ФСС, чтобы работодатель выделял средства для оздоровления сотрудников, детей, Новогодние подарки детям)?
При этом еще и з/п высокие (в частности у ТОПов), полностью белые, то есть отчисления идут очень большие. Вот уже третий год мой ребенок останется без новогоднего подарка. Путевки тоже никому и ни разу не давали, хотя сотрудники и просили. Как-то так... Раньше работала в компаниях где и з/п была "сероватая", но хоть то что можно было получить от соцстраха компании давали всегда. Можно конечно было взвалить эту ношу на себя. Но в рабочее время в фонд никто не отпустит при необходимости (нужно ведь свою работу делать, а эта работа никакого отношения к моей должности не имеет), а после работы фонды не работают...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2011, 15:31   #14
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так это есть в НПА..а я так поняла - спросили то, о чем нет...то, что может улучшить положение работников..
Или...я вопроса опять не поняла?....
Я имела в виду: дополнительно не за средства Фонда С/С, а за счет предприятия.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Мотя (09.11.2011)
Старый 09.11.2011, 16:31   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Подмигивание

А-а-а-а..понятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2014, 16:48   #16
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 32 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!

Такой вопрос... помню года 3 -4 назад я встречала тему по использованию оплачеваемого отпуска родителям 1 СЕНТЯБРЯ. Поиск по данной теме не помог . Кто встречал или знает эту тему отзовитесь. сотрудники задают вопрос, а я ничего не могу найти и память подвела, в общем в некрасивой ситуации нахожусь. Помогите!

Спасибо заранее всем, кто откликнется.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2014, 15:42   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,548
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,787 раз(а) в 4,520 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
... помню года 3 -4 назад я встречала тему по использованию оплачеваемого отпуска родителям 1 СЕНТЯБРЯ. Поиск по данной теме не помог . Кто встречал или знает эту тему отзовитесь. сотрудники задают вопрос, а я ничего не могу найти и память подвела, в общем в некрасивой ситуации нахожусь
Да, было такое три года назад.
Но это была всего лишь разовая акция, когда сентября 2011 года работодатели по предложению тогдашнего министра образования Табачника, поддержанного тогдашним премьером Азаровым, родителям первоклассников предоставили выходной: http://www.kmu.gov.ua/control/publis...t_id=244493773
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (29.08.2014)
Старый 04.05.2016, 16:56   #18
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 52 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

А скажите, коллеги, нет ли у кого примера Положения о материальной помощи? Я имею в виду такого, где можно зафиксировать суммы мат.помощи от предприятия при смерти, рождении, болезни и прочему, а так же где прописана процедура. Спасибо!
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2016, 12:53   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,548
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,787 раз(а) в 4,520 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
...где можно зафиксировать суммы мат.помощи от предприятия при смерти, рождении, болезни и прочему, а так же где прописана процедура
Это все можете прописать в коллективном договоре.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»