СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2011, 16:15   #1
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 23 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию «Изюминки» колдоговора

Добрый день форумчане! Конец года - время пересмотра Колдоговора. Обращаюсь к Вам с просьбой:"Кто может, напишите какие разделы Колдоговора у Вас востребованы и, что интересного у Вас есть?". Я думаю, стандартное наполнение например, дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, не надо описывать. А вот "изюминками" хотелось бы, чтобы Вы поделились. Очень буду Вам благодарна. Например у нас: 1. Медицинское обслуживание работников. 2. Помощь при погребении родных по крови. 3. Помощь при рождении ребенка. 4. Помощь при бракосочетании и т.д. Всем спасибо, кто заинтересуется этой темой
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2011, 17:32   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,952
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Есть такие изюминки:
- Бесплатная доставка работников на объекты и обратно к месту жительства а/транспортом предприятия
- Горячий чай с сахаром и булочкой - бесплатно в холодное время года при работе на открытом воздухе
- Ценные подарки при:
*бракосочетании
*рождении детей
*юбилейные дни рождения
*проводы на пенсию
*уход в армию
*подарки к профессиональным праздникам
- помощь при погребении, рождении...
- ну, про отпуска Вы сказали не писать...
Хотя....все же напишу:
-оплачиваемый отпуск
*при рождении ребенка - отцу
*родителям при призыве в армию
*родителям на первое сентября
*при переезде на новую квартиру
*при смерти родственников
*при вступлении в брак
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
catalina (08.11.2011), CreatiFka (20.03.2012), dautina (07.11.2011), EllE HRD (07.11.2011), Mardge (07.11.2011), onassco (18.03.2012)
Старый 07.11.2011, 20:48   #3
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

+ материальная помощь на оздоровление , новогодние подарки и билеты на праздничное представление для детей сотрудников...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Мотя (07.11.2011)
Старый 07.11.2011, 20:58   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,952
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
+ материальная помощь на оздоровление , новогодние подарки и билеты на праздничное представление для детей сотрудников...
Так это есть в НПА..а я так поняла - спросили то, о чем нет...то, что может улучшить положение работников..
Или...я вопроса опять не поняла?....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 08:33   #5
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дополнительный 1 оплачиваемый день к отпуску для тех сотрудников, кто беспрерывно проработал на предприятии более 3-х лет
+2 дня - более 5 лет
+3 дня - 10 и более лет.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение:
Мотя (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 08:49   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,952
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Дополнительный оплачиваемый день к отпуску для тех сотрудников, кто беспрерывно проработал на предприятии ...

- более 2 лет - 2 дня
- более 4 лет - 4 дня
- более 10 лет - 6 дней
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 08:49   #7
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Хочу к вам всем на работу... У нас всего этого нет, даже подарков детям к Новому году не дают - никто этим заморачиваться по всей видимости не хочет....
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
katsol (08.11.2011), Mardge (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 09:16   #8
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 23 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Сatalina, бедные Ваши детки!!! Новогодние подарки выделяет соцстрах. Ваше предприятие ежемесячно отчисляет финансы в фонд(правда, теперь единный). Почему же Вы не выбираете свои отчисления (для этих целей первоначально и был создан ФСС, чтобы работодатель выделял средства для оздоровления сотрудников, детей, Новогодние подарки детям)? Спасибо за информацию про отпуска, они тоже нужны (не надо только про то, что гарантировано Законодательством). Можно даже самые "бредовые" идеи. Спасибо, очень-очень ждем
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 09:45   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,952
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Хочу к вам всем на работу... У нас всего этого нет, даже подарков детям к Новому году не дают - никто этим заморачиваться по всей видимости не хочет....
Мда-а-а....
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Сatalina, бедные Ваши детки!!!
Детки бедные, потому что те, кто призван защищать интересы работников - бездействуют...
И никто не заморачивается даже разработкой КД, согл. ЗУ "О КД...."
Не выдвигает его....вот отсюда все и проистекает....
Цитата:
Стаття З. Сторони колективного договору, угоди

Колективний договір укладається між власником або
уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома
профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим
колективом органами, а у разі відсутності таких органів -
представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим
колективом.
Это никому не надо просто...вот ничего и нет....
Цитата:
Стаття 17. Відповідальність за ухилення від участі
в переговорах

На осіб, які представляють власників або уповноважені ними
органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом
органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни
чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили
строк, визначений частиною третьою статті 10 цього Закону, або не
забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами
строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну
відповідальність аж до звільнення з посади.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 10:15   #10
Magdalena
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Magdalena
 
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за отличную тему!
У нас фирма только создана, коллектив маленький.Но планирую в скором времени написать кол договор и предоставить шевству на рассмотнение и утверждение!
Спасибо за интересные пункты, которые можно внести.
__________________
Вершины достигаются не сразу
Magdalena вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»