СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2008, 09:11   #1
Рус.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обучение за счет предприятия

+в ВУЗе за счет предприятия.

Добрый день коллеги!

Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали).
Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента.
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).

Заранее благодарен.
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси!
Рус.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 09:24   #2
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+

Цитата:
Сообщение от Рус.ua
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).
Вряд ли вуз на такое пойдет.Договор с ним - это го и ваши обязательства по поводу оплаты за обучение. Вам даже гарантию качесва полученных (не тех, которые преподаются, а тех, которые усваивает студент) никто не даст.

Почему бы вам не заключить договор "предприятие-сотрудник", где прописать ответственности и права сторон по поводу сделки? Зачем вам третий в ваших отношениях с вашим же работником?

Цитата:
Не верь! Не бойся! Не проси!
Это из корпоративной культуры вашей компании?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 10:23   #3
Рус.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Это из корпоративной культуры вашей компании?
Нет, наша компания не придерживается таких принципов.
Это наверное из своего жизненного опыта.
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси!
Рус.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 13:30   #4
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+

Цитата:
Сообщение от Рус.ua
+в ВУЗе за счет предприятия.

Добрый день коллеги!

Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали).
Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента.
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).

Заранее благодарен.
В три стороны не ввязывайтесь, а если хотите ответственности со стороны студента, дайте ему беспроцентный кредит на обучение (от предприятия), в условиях пропишите, в результате чего кредит может быть покашен за счет Вашей компании.
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 17:54   #5
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Обучение за счет предприятия

Добрый день!
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу.

Работник проходил обучение за счет компании и решил уволиться. Как и на основании каких документов можно потребовать с работника компенсировать сумму потраченную на его обучение?

Нужно ли перед тем как отправлять на обучение с работником заключать дополнительный договор?
Об обучении нет ни слова в трудовом, коллективном договоре предприятия.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 18:36   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,441 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=218&page=2
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 19:01   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,952
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Работник проходил обучение за счет компании
Какое? И где?
Как только мы получим ответ на этот вопрос, то можем что-либо ответить конкретней..
А так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:24   #8
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

1. Работника направляют на обучение водителем автопогрузчика (до этого он работал грузчиком)
2. Периодическое обучение и проверка знаний работников по электробезопасности, пожарной безопасности, общий курс по охране труда.
3 Учеба операторов управления грузовым лифтом
4 Учеба за безопасную эксплуатацию и исправное состояние ответственного за грузовой лифт.
5 Учеба за безопасную эксплуатацию электротельферов подъемных механизмов и.т.д.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:28   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,952
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Ну, в таких случаях...Я не вижу законного требования компенсировать суммы, потраченные на эти обучения...

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
решил уволиться.
Его право...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:39   #10
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да я понимаю, а вот директор слушать об этом не хочет(((
Спасет ли ситуацию договор между работником и предприятием, о том что при увольнении работник должен компенсировать сумму потраченную на его обучение (настаивает директор) Юриста на предприятии нет, а что в таком случае делать я не знаю.
Что Вы можете посоветовать?

Пожалуйста, очень прошу, кто может помогите!!!!!
Нужен образец договора об обучении работника за счет предприятия.
Спасибо.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2013 в 15:45. Причина: Объединила посты
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»