СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2011, 00:29   #1
stv77
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Кадровый аудит

Уважаемые коллеги!

Пользовался ли кто нибудь услугами консалтинговых компаний для проведения кадрового аудита? Я не имею ввиду аудит кадровой документации и делопроизводства. Интересует аудит системы управления персоналом, оценка персонала, оценка внутренней среды (оргкультуры) и организационный консалтинг (включая анализ оргструктуры, бизнес-процессов, функций). Если да - то это был комплексный аудит, или все таки какая то одна из опций?

Рекомендации типа "проведите его сами" не принимаются, т.к. руководство настроено на внешний анализ.

Буду благодарна за рекомендации и впечатления...

И еще, кто нибудь "заказывал" организационного коуча для руководителя?
stv77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 09:27   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Сообщение

Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.02.2011), Fresh (21.02.2011), HR-Alla (03.02.2011), plygun (10.02.2011), Мотя (03.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 03.02.2011, 10:37   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
Подмигивание

Обратитесь к коллеге Анатолю..
Он Вам все подскажет и...все проведет...

Если...коллега Befis откажется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.02.2011), Befis (03.02.2011), HR-Alla (03.02.2011), Ilit (03.02.2011), Trishka (03.02.2011)
Старый 21.02.2011, 15:52   #4
IrinaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinaHR
 
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Такую проверку, может провести Анатолий, на Высоком профессиональном уровне!

Проверенно на деле.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни...
IrinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» IrinaHR за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.02.2011), EllE HRD (21.02.2011)
Старый 21.02.2011, 16:35   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,259
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Смех

"Раз пошли на дело я и Рабинович..."
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2011, 18:22   #6
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.
Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2011, 20:10   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.
Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?
Или "А поговорить"
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (13.03.2011)
Старый 15.03.2011, 21:04   #8
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?
Или "А поговорить"
Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2011, 10:20   #9
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).
При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Kurator (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 09:42   #10
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .
Пришлите плз. телефон в личку. Я сечас на фрилансе, но помнится всю плеш себе проел когда искал нормальную команду на аудит. Зарание благодарен.
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»