СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 13:47   #1
Kiosera
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию HR-презентация в Power Point

Коллеги, день добрый шеф дал задание за 2 дня сделать презентацию отдела кадров, ибо некотрые его замы и вообще часть коллектива не понимает-зачем нужен вообще отдел персонала. Помогите, кто чем может, на совещании будет руководитель отдела выступать-с объяснением что такое отдел персонала и для чего он нужен. Если есть у кого нибудь наработки, поделитесь, пожалуйста!!!
если что есть, шлите пожалуйста сюда....

Последний раз редактировалось Мотя; 02.02.2011 в 13:50. Причина: Все контакты - в личку
Kiosera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 14:22   #2
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 320 раз(а) в 93 сообщениях
По умолчанию

А вы понимаете, зачем отдел нужен компании? Презентацию нужно строить по принципу "потребность компании - как это проблема решается отделом персонала - какой доход/экономию это приносит компании". Напишите какие функции у вас выполняет/должен выполнять отдел персонала. Вам будет проще подсказать какие аргументы можно использовать
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), catalina (15.02.2011), EllE HRD (09.02.2011), Mardge (02.02.2011), yara (02.02.2011), Котэ (04.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 02.02.2011, 14:38   #3
Kiosera
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чёткое понимание есть. Мне нужен просто готовый пример для сравнения..........на базе которого я пропишу наши основные задачи, цели и пути решения.
Kiosera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 14:51   #4
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 320 раз(а) в 93 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kiosera Посмотреть сообщение
Чёткое понимание есть. Мне нужен просто готовый пример для сравнения..........на базе которого я пропишу наши основные задачи, цели и пути решения.
Не совсем понятно пример чего Вам нужен. Структуру презентации Вы совершенно правильно указали: задачи, цели, пути решения + добавьте экономический эффект от Ваших действий. Шаблона обоснования важности отдела персонала быть не может, у каждой компании свои задачи, и HR выполняет в ней разные функции.
Если Вам нужен шаблон презентации, то лучше подумайте и составьте свой. Презентация готовится для определенной аудитории. Со своими предпочтениями, знаниями, приоритетами. Если возьмете чужую презентацию и просто вставите туда свои цифры, вполне можете получить обратный эффект. То, что сработало в определенных обстоятельствах может только навредить в другой ситуации.

Вы же знаете от чего пошел такой посыл, что руководитель должен обосновывать значимость Вашего отдела? Значит менеджмент чем-то не доволен или чего-то не понимает? Вот от этого и пляшите. Берете в первую очередь такие аргументы/цифры и отражаете их на слайдах.
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), catalina (15.02.2011), EllE HRD (09.02.2011), Helenaxai (17.11.2014), ksushka (02.02.2011), Алексей Качан (03.02.2011), Катерина (03.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 02.02.2011, 15:16   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Если Вы - новичок в PowerPoint'е, используйте мастера (помощника) для построения самой презентации, "поиграйтесь" с фонами, шрифтами, выделениями, картинками и т.д. и т.п.
А о содержании Yudjina написала очень хорошо
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
catalina (15.02.2011), EllE HRD (09.02.2011), ksushka (02.02.2011), Mavpochka (02.02.2011), Yudjina (02.02.2011), Алексей Качан (03.02.2011), Котэ (04.02.2011)
Старый 03.02.2011, 19:27   #6
Алексей Качан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Вполне согласен с Yudjina, использовать как шаблон презентацию другой компании зачастую дает обратный эффект.
Для составления презентации информации в и-нете предостаточно, а только Вы сможете правильно описать все функции которые выполняет Ваш отдел (учет/подбор/обучение/командообразование и пр. участие в бизнесс процесах), также тольк Вы можете правильно пооперировать цыфрами сколько это будет стоить если привлекать аутсорсинговые компании.

Остается только пожелать Вам удачи
Алексей Качан вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей Качан за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011)
Старый 09.02.2011, 11:54   #7
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Интересно, как всё прошло...сумели обосновать знАчимость этой службы? или....
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 12:28   #8
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

на выходных готовлю для руководства презентацию программы материальной стимуляции сотрудников, наверное так же сделаю в Power Point: красиво, наглядно, информативно
Если хорошо получится - могу показать

Анатолий, спасибо за подсказку про помощника!
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 10:43   #9
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Ссылочка о построении презентации, советы экспертов.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 16.02.2011, 11:08   #10
Kiosera
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, всем спасибо.......презентация прошла успешно.
Kiosera вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kiosera за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»