СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2012, 11:22   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,953
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,755 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Бухи знают - как быть..
Я - не бух...простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 11:33   #12
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Бухи знают - как быть..
Я - не бух...простите...
Наши не знают и требуют это с меня. Ладно, скажу, пусть сам разбираються...
Бухгалтер только что заявила - как это не можем, можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности! О_о У них так было на прошлой работе....
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 11:36   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,953
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,755 раз(а) в 9,743 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Наши не знают и требуют это с меня.
А зарплату свою они тоже будут Вам отдавать после того, как Вы выполните их требование?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 22:19   #14
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Наши не знают и требуют это с меня.
Бухгалтер не знает как сторнируются проводки? Просто делается - для этого и предусмотрена операция сторнирования
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Бухгалтер только что заявила - как это не можем, можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности! О_о У них так было на прошлой работе.
Значит был такой опыт у вашего бухгалтера
Если сотрудник согласен прервать свой отпуск для участия в тренинге:
1. заявление от сотрудника об изменении дат отпуска;
2. приказ о переносе отпуска на другие даты.
3. служебная записка в бухгалтерию;
4. сторно и перерасчет отпускных
Если не согласен - желание директора придется откорректировать
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 22:46   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,953
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,755 раз(а) в 9,743 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности!
Пусть бух возьмет в руки ЗУ "ОО", напялит очки с линзами и прочтет - в каких исключительных случаях можно отзывать из отпуска:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
....
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. ....


Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
У них так было на прошлой работе....
Если было на прошлой работе так, это вовсе не означает, что было правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2012, 10:53   #16
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я ей распечатала все это! Сказала, что обсудит с начальством как лучше это сделать.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.09.2012 в 15:12. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 11:29   #17
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вышли из ситуации путем назначениея и.о. другого сотрудника и отправкой этого и.о. в командировку. ХУХ)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 15:50   #18
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Тогда, пусть пишет заявление на перенос отпуска по сем.обстоятельствам, личный причинам, что угодно, главное не по инициативе работодателя.
А насчет, производственной необходимости, а также других обстоятельств, которые могут негативно отразиться на работе предприятия в целом, то наш директор говорил: "Если сотрудник отказывается выходить на работу по приказу в выходной день (производственная необходимость), то это может отразиться на прибыли предприятия, а значит и на сроках выплаты з/п, а это существенное обстоятельство и негативное последствие".
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 10:58   #19
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 244
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 76 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Хоть вопрос уже и потерял актуальность, предложу свой вариант: переписать заявление на отпуск с разрывом на период командировки, т.е. через запятую: с... на 10 дней, с .... - на 4 дня (например).
Соответственно переделать приказ.
Т.о. бухгалтерии ничего не придется сторнировать, отпускные были выплачены в срок, хотя и в соответствии с новым вариантом приказа, но на то же количество дней отпуска.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 11:14   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,953
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,755 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
переписать заявление на отпуск с разрывом на период командировки, т.е. через запятую: с... на 10 дней, с .... - на 4 дня (например).
Хорошее предложение.
Только, я бы посоветовала написать два разных заявления на разные периоды..соответственно - два приказа на отпуск будет...
Соответственно переделать приказ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»