СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2013, 22:08   #21
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,104
Вы сказали Спасибо: 1,703
Поблагодарили 2,673 раз(а) в 1,475 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Суд у вас спросит - а относятся ли эти работы к работам, включенным в "Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність"
Цитата:
3. Роботи, пов'язані з прийманням на зберігання, обробкою,
зберіганням, видачею матеріальних цінностей на складах (...)
Не?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2013, 22:10   #22
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,104
Вы сказали Спасибо: 1,703
Поблагодарили 2,673 раз(а) в 1,475 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hope_ua Посмотреть сообщение
речь идет не о складе, а о магазине, каждый из сотрудников которого (от мала и до велика) имеет доступ к кассе и выполняет (может выполнять) и продажу, и предпродажную подготовку товара.

Как быть в данной ситуации?
Цитата:
5. Роботи, пов'язані з продажем (видачею) товарів
(продукції), їх підготовкою до продажу незалежно від форм торгівлі
та профілю підприємства (організації).
Не?))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 09:26   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,029
Вы сказали Спасибо: 3,687
Поблагодарили 7,335 раз(а) в 4,202 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hope_ua Посмотреть сообщение
Есть один нюанс, я выяснила, что речь идет не о складе, а о магазине, каждый из сотрудников которого (от мала и до велика) имеет доступ к кассе и выполняет (может выполнять) и продажу, и предпродажную подготовку товара.
Это не нюанс, это главное условие в вашей задаче!
Если речь идет о магазине, то в перечне такой пункт есть:
"Роботи, пов'язані з продажем (видачею) товарів
(продукції), їх підготовкою до продажу незалежно від форм торгівлі
та профілю підприємства (організації)".
Но поскольку речь все же идет о бригадной ответственности, то при перемещении человека в другую бригаду, как мне думается, нужно договор перезаключать: ведь продавец заключал договор о бригадной мат.оветственности исходя из того, что он доверяет членам именно этой бригады, а не какой-то другой.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»