СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.12.2011, 09:35   #11
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 157 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Можно проводить квалификационный экзамен: вопросы по профдеятельности, ОТ и ТБ и т.д. Сдал, молодчина, прошел испытательный срок.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.12.2011)
Старый 16.12.2011, 13:09   #12
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 2,953
Поблагодарили 1,634 раз(а) в 445 сообщениях
По умолчанию

Ну, есть люди, которые хорошо работают и плохо разговаривают (рассказывают), особенно если это рабочие специальности. А есть люди, которые рассказывают хорошо (и всегда знают как что надо), а работают плохо (знать-то знают, но не делают). Поэтому, думаю, привязывать оценку испытательного срока к экзамену не совсем эффективно. А ну работник вместо того чтобы на работе работать, будет зубрить ОТ и ТБ.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.12.2011), Trine (20.01.2012), Светлана Анатольевна (16.12.2011)
Старый 16.12.2011, 13:42   #13
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 157 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Никто не заставляет зубрить ОТ и ПБ. Но элементарные правила ТБ должны знать. А для того что бы учесть работает хорошо или нет на квалиф.экзамене присутствует руководитель( бригадир например). Просто зачастую у такой категории работников нет индивидуальных заданий, а есть бригадные наряды или сменные задания
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 14:20   #14
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 2,953
Поблагодарили 1,634 раз(а) в 445 сообщениях
По умолчанию

Да, если во главу угла не ставить результаты экзамена, то идея хорошая. Повышает значимость ОТ и тем самым упреждает от каких-нибудь нехороших происшествий.
Если экзамен это одна из составляющих оценки то да, имеет смысл. И плюс оценка от непосредственного руководителя нового сотрудника. А если, результаты экзамена неудовлетворительные, а работник ну очень хорошо работает, то назначить ему повторную дату экзамена, чтоб доучил
А если наоборот, с работой не справлялся, а экзамен сдал блестяще, то испытательный срок всё равно не прошёл.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
Старый 16.12.2011, 14:40   #15
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 157 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Квалиф.экзамен не означает, что должны быть билеты и строгий преподаватель. Присутствовать может например: инженер по ОТ и ПБ, представитель службы качества, непосредственный руководитель, наставник(если таковой был). Каждый задает 1-2 вопроса по профилю деятельности. Результаты фиксируются в протокол вместе с решением о прохождении или не прохождении ИС. Ведет протокол менеджер по персоналу. По крайней мере у нас это работало.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2011, 16:11   #16
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

кстати, насчет квалификационного экзамена - это хороший выход. когда я работала в производстве, то как раз такие - у нас были зачеты - и проводили. деталь должна быть определенной формы, размеров и выполнена за определенное время. как подходит к станку, что одевает, как готовит к работе и т.п. эти все действия не обязательно проговаривать, главное - делать! ))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
katsol (16.12.2011), Светлана Анатольевна (16.12.2011)
Старый 16.12.2011, 16:17   #17
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 157 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А если в комплексе с системой наставничества, то дает возможность еще и наставника оценить. Особенно если есть доплата за наставничество...
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.12.2011)
Старый 13.02.2012, 21:28   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Можно проводить квалификационный экзамен: вопросы по профдеятельности, ОТ и ТБ и т.д. Сдал, молодчина, прошел испытательный срок.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
кстати, насчет квалификационного экзамена - это хороший выход.
Коллеги!
А чем предусмотрены такие вот экзамены?
КЗоТ говорит следующее:
Цитата:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
...
Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
если во главу угла не ставить результаты экзамена...
..то к чему устраивать сам экзамен...
Ведь экзамен предусматривает цель: получить именно результат ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 13.02.2012, 22:06   #19
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

правильно все, Надя. только есть одно НО! если человек не проходит ИС, то на каком основании? то есть, необходимо проводить проверку выполнения плана на ИС (ну или чего там такого). увольнение как не прошедшего ИС требует определенной подоплеки.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2012, 22:18   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,830
Вы сказали Спасибо: 14,423
Поблагодарили 19,653 раз(а) в 9,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
правильно все, Надя. только есть одно НО! если человек не проходит ИС, то на каком основании?
Согласна, Лен!
Должно быть основание... Я об этом уже писала...
Но при чем тут экзамен и все такое?
Какой такой экзамен на квалификацию?
Если вновьпринятый работник даже аттестации не подлежит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»