СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2015, 12:23   #101
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 529
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Toma 5 Посмотреть сообщение
Нужно ли в противотуберкулезном кабинете проводить аттестацию рабочего места.....
я, например, не могу ответить на такой вопрос - не больница.
с такими вопросами, мы, обычно, обращаемся в управление труда обладминистрации, которое делает экспертизу документации по АРМ.
уж их ответ является официальным.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2015, 10:30   #102
Toma 5
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, найти документ в котором есть разъяснение, что врачу-фтизиатру нужно находится в контакте с больными с открытой формой туберкулеза не менее 80% для подтверждения льготной пенсии, а если это медсестра туб.кабинета то она для подтверждения льготной пенсии должна находится не менее 80% с больными на туберкулез (любой формы).
Спасибо
Toma 5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 13:55   #103
Toma 5
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии работает электромонтер, зав.хоз ведь должна выдавать ему каждый день допуск к работе, правильно?
И как это правильно сделать?

Так как таковых нарядов у нас нет, и электромонтер работает только на нашем предприятии. А в примерном журнале учета выдачи нарядов-допусков пункты которые больше подходят именно для ПЭС...где у них целые бригады, которые отправляют на ремонт и в больницы и банки и на любые другие вызовы...
Toma 5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 17:57   #104
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 242
Вы сказали Спасибо: 160
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Енергетик

Шановні кадровики! Скажіть будь ласка енергетик на підприємстві не може працювати по сумісництву інженером з охорони праці, яким це документом регулюється, бо знаю, що не може але хочу знайти на основі якого документу
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2017, 18:02   #105
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,526
Вы сказали Спасибо: 1,620
Поблагодарили 3,757 раз(а) в 1,808 сообщениях
По умолчанию

Виходить, що інженер з охорони праці та головний енергетик в одній особі сам собі буде видавати приписи, зупиняти роботу свого віддділу і т.п.
Закон про охорону праці:
Цитата:
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (30.10.2017)
Старый 30.10.2017, 18:10   #106
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 242
Вы сказали Спасибо: 160
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Може ще є якийсь документ?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 11:10   #107
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нужна помощь!

у нас на предприятии проходит проверка по охране труда. у одной работницы 1 группа инвалидности, в выписке МСЕК от 1993 года указано, что она нетрудоспособна, нуждается в постороннем уходе. у нас она работает с 1999 года и никаких претензий со стороны проверок никогда небыло.Теперь требуют какую-либо выписку из МСЕК, что она может работать. Что делать, подскажите.
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 11:27   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Пройти заново МСЕК.
Вполне может быть, за прошедшие четверть века состояние ее здоровья улучшилось и теперь она может работать.
А если не секрет, кем она у вас работает? Или не работает, а только числится для соблюдения квоты?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 11:37   #109
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

она работает заведующей отдела методической работы

и в выписке МСЕК написано, дата чергового переогляду - не подлежит. инвалидность установлена - бессрочно
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 12:59   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,787
Вы сказали Спасибо: 3,620
Поблагодарили 7,069 раз(а) в 4,037 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalechka Посмотреть сообщение
и в выписке МСЕК написано, дата чергового переогляду - не подлежит. инвалидность установлена - бессрочно
Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда:
Цитата:
12. У разі потреби в оперативному коригуванні індивідуальної програми фахівці реабілітаційних та інтернатних установ можуть змінювати обсяг, строк та черговість проведення реабілітаційних заходів.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»