СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2017, 16:02   #471
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а якщо посада і штатна одиниця не потрібні? То просто їх тримати?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2017, 16:07   #472
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
а якщо посада і штатна одиниця не потрібні?
учитывая Вашу ситуацию, такие изменения необходимо обосновать
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2017, 19:37   #473
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Прошу совета в ситуации с сокращением. Сокращение уже на носу, 15 ноября, работники предупреждены персонально вовремя, отчет в центр занятости подан. На предприятии есть совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие. Момент следующий, отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение. На лицо нарушение, однако руководство продлевать сроки сокращения начинать процедуру заново отказывается. Как быть кадровой службе ?
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2017, 08:24   #474
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
работники предупреждены персонально вовремя
под подпись я надеюсь?

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие.
письменное согласие?

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение.
Вы же не контролируете работу совета, если есть все что выше указано - письменно, то со стороны работодателя нарушений нет
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Udgin (06.11.2017)
Старый 06.11.2017, 11:08   #475
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, все письменно. Спасибо, успокоили. А то я в панике. Вернулась с декретного отпуска в рабочую коллею, а тут дела...
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 16:50   #476
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Какие последствия для предприятия при сокращении работника за 3 года до его пенсии? Спасибо! (есть 2 магазина, один планируют сократить, а там есть продавец предпенсионного возраста)
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 17:49   #477
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,553
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,790 раз(а) в 4,521 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Какие последствия для предприятия при сокращении работника за 3 года до его пенсии?
Согласно ст.42 КЗоТ работники, которым осталось меньше 3 лет до пенсии, пользуются преимущественным правом оставления на работе при увольнении по сокращению. Если других категорий, которые также имеют преимущественное право оставления на работе согласно ст.42 КЗоТ, у вас нет - то уволить вы его не можете. А уволите - восстановится через суд.

Кроме того, согласно ст.43 КЗоТ он имеет преимущественное право на заключение трудового договора при обратном приеме в течении года.

Другими словами, даже если в течении года вы захотите принять продавца, то должны будете принять не кого нибудь, а именно его.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 19:21   #478
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Т.е.если в других магазинах остаются продавцы" без переважного права", то сократить мы должны их, а этих перевести в те магазины?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 22:25   #479
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,979
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Согласно ст.42 КЗоТ работники, которым осталось меньше 3 лет до пенсии, пользуются преимущественным правом оставления на работе при увольнении по сокращению.
Здесь есть еще существенный момент:
Цитата:
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
Т.е., если у другого сотрудника, который не подпадает под этот перечень, имеется более высокая квалификация, то оставят на работе именно его.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tinkara (26.06.2018)
Старый 20.06.2018, 13:44   #480
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Не нашла ответа на вопрос " ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО скорочення під час лікарняного". Кто сталкивался откликнитесь, пожалуйста.
Насколько я понимаю, ознакомить работника во время больничного не противозаконно.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»