СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2017, 17:02   #471
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 242
Вы сказали Спасибо: 160
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а якщо посада і штатна одиниця не потрібні? То просто їх тримати?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2017, 17:07   #472
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 496
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 241 раз(а) в 195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
а якщо посада і штатна одиниця не потрібні?
учитывая Вашу ситуацию, такие изменения необходимо обосновать
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2017, 20:37   #473
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Прошу совета в ситуации с сокращением. Сокращение уже на носу, 15 ноября, работники предупреждены персонально вовремя, отчет в центр занятости подан. На предприятии есть совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие. Момент следующий, отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение. На лицо нарушение, однако руководство продлевать сроки сокращения начинать процедуру заново отказывается. Как быть кадровой службе ?
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2017, 09:24   #474
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 496
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 241 раз(а) в 195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
работники предупреждены персонально вовремя
под подпись я надеюсь?

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие.
письменное согласие?

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение.
Вы же не контролируете работу совета, если есть все что выше указано - письменно, то со стороны работодателя нарушений нет
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Udgin (06.11.2017)
Старый 06.11.2017, 12:08   #475
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, все письменно. Спасибо, успокоили. А то я в панике. Вернулась с декретного отпуска в рабочую коллею, а тут дела...
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»