СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2017, 10:43   #1
Эlen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2016
Адрес: Донецк
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Уволить за невыполнение плана продаж

Здравствуйте, подскажите как можно правильно все оформить.
Руководитель просит составить приказ и установить в нем планы продаж для торгового представителя и случае невыполнения уволить .

Как правильно это можно сделать....
Эlen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 11:02   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,536
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,777 раз(а) в 4,513 сообщениях
По умолчанию

Правильным в таком случае будет увольнение по ст.40 п.3 КЗоТ по причине "...систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення".
То есть если у вас прописано в ПВТР или в трудовом договоре, что работник в обязательном порядке во чтобы то ни стало должен выполнять план продаж, и ранее он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана - то вы имеете право его уволить по ст.40 п.3
Но есть одно "но" - если работник надумает оспорить увольнение, то как вы будете доказывать в суде, что работник не имел уважительных причин для невыполнения плана?
Планы они ведь тоже разные бывают, помните, как у классика - "...под праздник новогодний издали мы приказ: пускай цветут сегодня подснежники у нас!"
А если работник заявит, что он не имел никакой возможности выполнить план потому, что ваш товар - это фуфло, не пользующееся спросом по причине низкого качества и завышенной цены, каким образом вы будете доказывать обратное?
И вообще то обычно в случае невыполнения планы корректируют, а не исполнителей увольняют...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
baba_luba (27.10.2017), DANA13 (02.11.2017), Trine1 (27.10.2017), Мотя (25.10.2017), Эlen (25.10.2017)
Старый 25.10.2017, 15:12   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эlen Посмотреть сообщение
Как правильно это можно сделать..
Правильно можно сделать только в одном случае: уволить, соблюдая все нормы КЗоТ.

Все случаи увольнения по инициативе собственника Вы можете изучить в соответствующих темах на нашем форуме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»