СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2017, 11:56   #1
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 228
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 52 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию Увольнение за скандалы, опоздания работающего по контракту

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N. Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность. Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад. Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.

Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.

Спасибо.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 14:55   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,790
Вы сказали Спасибо: 3,623
Поблагодарили 7,076 раз(а) в 4,040 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N.
В КЗоТе отсутствует статья, по которой можно было бы уволить работника за перечисленные нарушения. Уволить его можно только по ст.40 п.3:
Цитата:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Но, как видите, в этой статье речь идет о систематическом невыполнении работником своих обязанностей, причем уволить работника можно только в том случае, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного воздействия.
Потому вам следует назначить служебное расследование по факту невыполнения им своих обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности. И уже в случае повторных нарушений вы сможете его уволить.
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность.
Я контракта не читал, и потому от его обсуждений воздержусь.
Одно могу сказать - уволить его может только та сторона, которая подписала с ним контракт, и, судя по всему, эта сторона явно не N-цы
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад.
А кто обязан выплачивать, надеюсь, там тоже прописано?
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.
а я вот почему-то так думаю, что в случае его увольнения и невыплаты последней зарплаты в суд он подаст на вас, а не на N-скую сторону, и судить вас будут не по N-ским законам...
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.
Оцениваю: ситуация дохлая, действуйте по плану Z, как это принято в странах N

А если серьезно - то помните, что бы там не было написано в контракте, но условия контракта, ухудшающие права работника, будут признаны недействительными.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 23:57   #3
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 228
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 52 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо, Andry. Так и есть: дохлая ). Ну, что ж, будем искать консенсус.
Еще раз большое спасибо за консультацию
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anna_m за это полезное сообщение:
Andry (16.06.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»