СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.03.2011, 21:04   #31
MarinaHR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.03.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очень понравилась идея с приветственным письмом!
у меня как раз в самом разгаре прописание адаптационной процедуры для сотрудников офиса. затем приступлю к адаптации на предприятиях

а вот со справочником для новичком как то пока не определилась

то ли его вешать в электронном виде. то ли делать какие то минималистические распечатки но давать вместе с пакетом который планируем выдавать при приеме на работу....
MarinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2011, 21:15   #32
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MarinaHR Посмотреть сообщение
а вот со справочником для новичком как то пока не определилась
то ли его вешать в электронном виде. то ли делать какие то минималистические распечатки но давать вместе с пакетом который планируем выдавать при приеме на работу....
Вы выдаете ноутбук, либо ПК сотруднику? Есть локальная сеть? Чисто технические вопросы. Можно прислать человеку справочник на робочий емейл. Если это "среднее звено и выше". Можно распечатать - "грузчик, столяр, дворник, плотник, всяк хороший мой работник". Выдвать вместе с правилами первой мед.помощи.
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kurator за это полезное сообщение:
Rimusato (29.02.2016)
Старый 29.08.2012, 12:21   #33
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
(есть менеджеры, которые проводят адаптацию, тобишь и представят нового сотрудника коллективу лично, проведут по всем кабинетам, раскажут, покажут рабочее место, и т.д).
я вожу, показываю, знакомлю, рассказываю, куда нести чашку, где хранить обед, как часто заказываются канцтовары и прочие мелочи линейный руководитель высылает инфу о том, кто его курирует (если это не он сам) и другие мелочи.

потом сотрудник сам пишет приветственное письмо:
"привет всем .... зовут меня .... я новый ...... [немного о себе] (это может быть информация о том, где работал до этого, как попал к нам и т.п.)..... вот мои контакты [телефон, ссылка на аккаунты в соц. сетях, скайп] ..... [обычно пишут что-то ободряющее типа "Буду стараться быстро включиться в работу"]...."

+ в конце рабочей недели все тот же сотрудник пишет пост в корпоративном ЖЖ (есть у нас и такое

как-то так
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение:
Alvis (10.02.2016)
Старый 23.01.2014, 11:05   #34
hr2002
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2014
Адрес: Минск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
Там частично "повесили" на руководителей, ввели балы за наставничество.
Кстати, Вам следует рассмотреть вариант проведения welcome-тренингов и других совместных мероприятий, собирая новичков из различных филиалов и несколько "матерых" сотрудников.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2016 в 23:55. Причина: Лишнее цитирование
hr2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2016, 10:59   #35
Alvis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение

+ в конце рабочей недели все тот же сотрудник пишет пост в корпоративном ЖЖ (есть у нас и такое
Классная идея насчет ЖЖ. У нас нет внутреннего портала и много точек по всей области (аптеки). А я все время думаю о чем-то общем, где можно обмениваться информацией всем сотрудникам!!! Если это возможно, может. вы скинете в личку ссылку на ваш ЖЖ? Правда я сегодня зарегилась. смогу принимать почту? Заранее спасибо. Если нельзя ссылку, может , в двух словах опишите, кто и чем заполняет ЖЖ

Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2016 в 23:51. Причина: Лишнее цитирование
Alvis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2016, 19:29   #36
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alvis Посмотреть сообщение
Классная идея насчет ЖЖ.
ЖЖ?
Это прошлый век, коллеги...
Вы бы еще в Одноклассниках организовали тусовочку
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2016, 11:05   #37
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,726
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 1,148 раз(а) в 613 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
ЖЖ?
Это прошлый век, коллеги...
Пост Нина_hr c рекомендациями про ЖЖ-это 2012 год. Имхо.....Вы сотрясаете воздух
Да и вообще: если ЖЖ кому-то удобен- да пожалуйста, почему бы и нет. У кого-то внутренний корпоративный сайт, у кого-то ЖЖ- лишь бы удобно))))
P.S:Rimusato, если у Вас есть возможность транслироваться с МКС- СУПЕР!!!)))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2016, 14:17   #38
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Пост Нина_hr c рекомендациями про ЖЖ-это 2012 год. Имхо.....Вы сотрясаете воздух
Да и вообще: если ЖЖ кому-то удобен- да пожалуйста, почему бы и нет. У кого-то внутренний корпоративный сайт, у кого-то ЖЖ- лишь бы удобно))))
P.S:Rimusato, если у Вас есть возможность транслироваться с МКС- СУПЕР!!!)))))
1) Ну, тот пост, что я увидел был... 10.02.2016, 10:59
2) как-то приобрел видео курс одного супер-пупер масковскаво рекрутера о SMM-рекрутинге. (не буду дразнить модеров идентификацией).
Полнейшее теоретизировании...
Больше всего - перевод с буржунета...
От наших реалий...
3) пусть вам...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2016, 17:17   #39
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,726
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 1,148 раз(а) в 613 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
3) пусть вам...
Ну и вам не болеть...
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Адаптация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»