СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2015, 10:07   #1
Veronika PH
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мотивация архитектора (ГАП)

Добрый день, коллеги.
Прошу дельного совета. Может уже в практике у кого-то есть или было. Может предложите как....
Суть в следующем : есть ведущий архитектор проекта со стандартными обязанностями : полное ведение объектов (АЭ, А, С), общение с заказчиками, проектирование объектов (АР), выполнение чертежей, принятие технических решений,
Как его мотивировать материально ??? Т.е. хочется снизить окладную часть и ввести переменную часть , но за какие показатели переменную начислять не могу придумать.
Помогите пожалуйста.
Veronika PH вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2015, 11:03   #2
Specu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Изменяя систему мотивации персонала на различных участках производственного процесса главное - не поломать базовую мотивацию специалиста ходить на работу.
Любую систему менеджмента персонала, учета, контроля производственных процессов и ресурсов нужно разрабатывать и, главное, согласовывать с тем персоналом, который будет в этот процесс вовлечён. И то не факт, что будет работать).
В общем, оцените, действительно ли это нужно, и если да - спросите его самого для начала! Помня принцип "не навреди"...
Specu вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Specu за это полезное сообщение:
Veronika PH (29.09.2015)
Старый 01.10.2015, 14:12   #3
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

У архитектров, конструкторов, проектировщиков есть довольно налаженная система оплаты по фрилансу/на подряде.
Возьмите его за основу, на более жестких условиях, так как вы обеспечиваете работой/заказами, арендой рабочего места, компом и т.д. и т.п
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2015, 14:18   #4
Veronika PH
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мотивация ГАП

Добрый день.
Спасибо за ответ.
Ситуация в следующем: ГАП работает в штате, проектов сейчас не большое кол-во. и в связи с этим поставлена задача снизить оклад и придумать переменную часть для архитектора.
Veronika PH вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»