СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2015, 18:54   #151
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Включаю логику - ставить К, но как считать отработанные дни? У него же на один день больше будет? И я не знаю правильно ли то что я предоставлю ему отгул. Как оформлять отгул. Дело не в логике, а в том что неясно как поступать в данной ситуации. Посмотрите сколько вопросов на эту тему. Если бы было все ясно и логично, то не было так много вопросов. Спасибо за логическое объяснение.
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2015, 09:38   #152
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,581 раз(а) в 4,377 сообщениях
По умолчанию

Изучите "Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон":
Цитата:
10. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
алеся84 (07.05.2015), Т.Николаевна (14.08.2015)
Старый 07.05.2015, 21:09   #153
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Что означает фраза - в установленном порядке? ОН должен писать заявление или нет?
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 14:30   #154
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

вот и у нас с куча вопросов. рабочего отправили в командировку в выходной день (суббота и воскресенье), оплатили ему в двойном размере эти дни, плюс командировочные, согласовали с профсоюзом, вроде всё, вопросов нет. При составлении табеля поставили ему в эти дни "К", но бухгалтерия сказала, что при суммировании рабочего времени за месяц, эти дни не включаются как рабочие часы. Наш бухгалтер за включение
Киевский против. Кто прав?
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»