СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2014, 15:50   #1
Alina_KF
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alina_KF
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Материальная ответственность замерщика окон

Добрый день, коллеги!

И опять обращаюсь к Вам за консультацией.
Ситуация вроде бы достаточно проста: компания занимается производством, продажей и установкой окон.

Схема работы следующая: менеджер договаривается с клиентом о продаже окон и их монтаже, затем к клиенту выезжает замерщик. На месте проводятся замеры и подписывается типовой договор. Там же замерщик получает предоплату, которую везёт в офис и сдаёт в кассу.

Естественно, что в "Перечне должностей и работ" 77-го года такой должности (и даже хоть немного похожей) нет. Соответственно, договором не свяжешь.
Хотя обнаружила, что в судебной практике всё чаще встречаются прецеденты, когда торговые представители признаются судом мат.ответственными лицами, не смотря на отсутствие их должности в "Перечне" на основании того, что их работа связана с "работой по продаже (отпуску) товаров (продукции)".
но! Замерщик-то товарами не торгует - он услугу предоставляет.

Как можно себя обезопасить? Суммы предоплат бывают очень большими (с учётом строительства в крупных обьектах). Как лучше оформить трудовые отношения?
Alina_KF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 16:18   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,300
Вы сказали Спасибо: 3,738
Поблагодарили 7,574 раз(а) в 4,370 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina_KF Посмотреть сообщение
...к клиенту выезжает замерщик. На месте проводятся замеры и подписывается типовой договор. Там же замерщик получает предоплату, которую везёт в офис и сдаёт в кассу
В принципе замерщик должен производить замеры, а специалисты должны на основании этих замеров сделать калькуляцию стоимости изготовления и установки. Также замерщик, принимая деньги, наверняка не выписывает никакой квитанции, чека или другого документа, который бы свидетельствовал о внесении денег заказчиком. Интересно, а как в рабочей инструкции замерщика прописан процесс приема денег? Какой документ ему выдают в кассе, когда он сдает туда деньги, полученные от заказчика?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 17:01   #3
Alina_KF
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alina_KF
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Вот схема более подробно: менеджер принял заказ - замерщик провёл замеры, позвонил в офис, ему просчитывают сумму, которую он вносит в договор.В типовом договоре прописано только то, что заказчик вносит предоплату сразу при подписании договора и её размер. Замерщик в договоре даже не ставит подпись (договор оформлен на СПДшника).
Далее, замерщик приезжает в офис, сдаёт деньги кассиру. ВСЁ!
Более того, замерщики сейчас даже не оформлены (т.е. про рабочую инструкцию и процесс приёма денег даже говорить не приходится).

Я в компании 3 недели HR'ствую. Есть кадровик. Думала хоть здесь не придётся в кадры лезть, ан нет..
Alina_KF вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»