СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2014, 14:56   #1
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Інструкція про порядок дій при викраденні майна

Всім привіт. Можливо у когось є інструккція про порядок дій у випадку виявлення нестачі майна підприємства.
Буду дуже вдячна за допомогу.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2014, 16:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,790
Вы сказали Спасибо: 3,623
Поблагодарили 7,076 раз(а) в 4,040 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Всім привіт. Можливо у когось є інструккція про порядок дій у випадку виявлення нестачі майна підприємства.
Буду дуже вдячна за допомогу.
Таких общих инструкций не существует.
Хотите конкретный ответ - задайте конкретный вопрос и подробно изложите факты: какое имущество, кто за него отвечал, является ли подозреваемый материально ответственным лицом, каким образом ему было передано имущество, где хранилось, как охранялось, каким именно образом была выявлена недостача?
Вообще при недостаче алгоритм примерно такой:
1.Провести инвентаризацию, чтобы иметь точный размер недостачи.
2.По результатам издать приказ и провести служебное расследование, в ходе которого получить объяснения причастных.
3.По результатам расследования установить виновных и издать приказ о привлечении их к матответственности.
4. Если размер недостачи превышает месячный заработок - подать иск о возмещении ущерба в суд.
Советую детально изучить Главу ІХ КЗоТ, отдельное внимание обратить на сроки:
Цитата:
Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»