СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2014, 17:35   #1
HRira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Стажування

Привіт колеги!
У мене стоїть завдання запустити з нуля відділ з продажу з 25 чоловік по різних містах (5 міст по 5 чол). Поділіться досвідом , як можна якісно і відносно швидко відстажувати новий персонал, щоб в подальшому він працював ефективно. Дякую.
HRira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 12:28   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 605
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию

Имхо...Это должны быть командировки руководителя отдела продаж с обучением по вашим 5-ти городам
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 18:32   #3
HRira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Це як варіант, але він фізично не встигне всіх відстажувати, на це потрібно дуже багато часу.
HRira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 10:36   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 605
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию

Тогда,возможно у него есть либо заместители,либо RSM (региональный менеджер) , либо ASM (территориальный менеджер).
Если всего вышеперечисленного нет,я бы,экономя время вашего БИГ-СЕЙЛЗА))))пригласила 25 человек приехать в центральный офис 2 группами по 12 и 13 чел соответственно и уже на месте провести обучающие тренинги.
Если и так не так)))),то на месте ищите тренеров, т.е. в ваших 5 городах и пусть привлеченные тренера проводят обучение.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 11:07   #5
HRira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Будемо тестувати з тренінгом. Дякую за пораду.
HRira вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»