СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2014, 13:16   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Сегодня попросили до конца дня предоставить руководству групповое резюме сотрудников, их ценность.
Быть может, стоит внести ясность у того, кто это попросил?
Одни могут вкладывать один смысл в эту фразу, а те, кто попросил - совершенно другой..., Вы - третий....а форумчане четвертый и так...до плюс бесконечности....
Чтобы потом не было диалога слепого с глухим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 19:01   #12
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Жаль, никто не отвечает....(((
А то я бы здесь "постояла" послушала, вдруг пригодится
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 19:08   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Я бы, честно - тоже хотела бы почитать - что это обозначает.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 10:08   #14
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я так и сделала, подошла еще раз и уточнила что имелось ввиду. А всего навсего надо было по каждому сотруднику сделать таблицу, с его образованием, опытом работы, спец. знаниями, в ввиде краткого резюме.
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Паночка за это полезное сообщение:
Мотя (25.03.2014)
Старый 25.03.2014, 10:39   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Я так и сделала, подошла еще раз и уточнила что имелось ввиду.

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
А всего навсего надо было ...
А сразу нельзя было сказать, что ли, что от Вас хотели...
Хотя, чему тут удивляться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Паночка (25.03.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»