СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.02.2010, 12:55 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
А увольнение за прогул необходимо согласовывать с профсоюзом?
И еще, мы так и не разобрались с основаниями к приказу, что указывать в основании?
__________________
|
11.02.2010, 13:12 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. 2. ВСЁ !!! (служебку, Акты, объяснительную...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Iren@; 11.02.2010 в 13:31. Причина: отформатировала |
11.02.2010, 13:44 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
А вот ст. 43(1) гласит, что без согласия профсоюза допускается:
- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза. Мой прогульщик таковым членом не является, значит можно с профсоюзом не согласовывать, я правильно поняла, Анатолий?
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 11.02.2010 в 14:08. |
11.02.2010, 14:25 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну если больше НЕ с кем согласовывать - разрешаю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | blonda (11.02.2010) |
11.02.2010, 16:53 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, а Акт об отсутствии на работе должен утверждаться Директором, либо достаточно подписи свидетелей?
__________________
|
22.03.2010, 16:27 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, если докладная руководителя и акт об отсутствии на работе есть, но сотрудник не появляется на работе, то-есть фактически объяснительную от него взять нереально. Что делать???
|
22.03.2010, 19:44 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Пользуемся поиском по слову "прогул", там в нескольких темах подробно описана процедура увольнения за прогул и не забываем, уволить - право, а не обязанность работодателя.
|
18.06.2010, 15:29 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
У меня производство и частенько попадаются товарисЧи которые могут "пропасть неведомо куды", поэтому мы применяем следующий метод: с первого дня прогула официально фиксируем этот факт (заказное письмо с уведомлением на адрес проживания сотрудника), если он не является шлём их с регулярностью примерно 1 раз в неделю. Четыре месяца не явился - составляем задними числами побольше актов о прогуле и адью. Основанием для увольнения указываем ст.40 п.4 КЗоТа
|
22.07.2010, 12:09 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
это не совсем корректно, а через 4 мес и 1день он приходит к Вам с бумажкой что находился под следствием, но оправдан и что тогда? а вы его уже за прогул отправили на все 4 стороны. Если умный то в суд с иском на вас и восстановлением на работе и соответствующим возмещением. поэтому обязательно справка из органов что чел не находится под следствием аналогично как безвести пропавший.
У супруги на производстве был случай когда работник ушел в отпуск и пропал на полгода, потом выяснилось уехал отдыхать заграницу, совершил кражу и загремел за решетку на полгода. Чем и как закончилась с ним эпопея не знаю, надо будет спросить
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет. |
Этот пользователь сказал Спасибо Советник за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.07.2010) |
04.08.2011, 13:40 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Прогул
Товарищи, что делать? "Прогульщик" вчера явился на работу, написал объяснение, что мол не хочу работать больше,- тяжело и все такое, и ушел восвояси. Сегодня отдал это объяснение директору, тот приказал уволить за прогул, последним днем работы ( 02.08.11г.). Но дело в том, что сегодня кадра тоже нет. В вот кого я должен с приказом ознакомить, если его нет? и трудовую и расчетные отдать не могу. Что делать? Опять писать письма и звать на работу с просьбой объяснить дальнейшее отсутствие???
|