СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 11:45   #1
аджин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи..." Як правильно?

На нашому підприємстві працює по сумісництву працівник на посаді головного інженера. За основним місцем роботи він також числиться гол. інженером. Але тільки числиться, тому що це п-во ФАКТИЧНО вже не працює, але ще не ліквідоване. В нас він відпрацьовує всі 8 год. на день, 5 днів на тиждень.
Нам вкрай необхідно цього працівника звільнити з роботи, так як ми його запідозрюємо в крадіжках, але зі ст. 40 п.2-9 звязуватись не хочемо.
Чи можемо ми його звільнити за ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи у звязку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником..."??? Якщо можна, то яка процедура цього звільнення, які документи потрібні для цього ??? Якщо ні, то підкажіть, будь-ласка, інший варіант. Сам працівник заяву про звільненння писати не хоче.
аджин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 12:32   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Назначьте нач. отдела какого-нибудь на должность гл. инженера (на пару дней)
Тогда и документов никаких не надо:
- издали приказ о назначении гл. инженера,
- издали приказ об увольнении гл. инженера по совместительству по ст. 43.
- выплатили ему компенсацию и всё, что положено, и ДО СВИДАНИЯ !
- порвали первый приказ или издали приказ о переводе гл. инженера на должность нач. отдела.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 12:48   #3
аджин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"выплатили ему компенсацию и всё, что положено, и ДО СВИДАНИЯ ! "

Яку саме компенсацію ви маєте на увазі ?
Компенсацію за невикористану відпустку?
Чи можливо ми мусимо виплатити ще якусь компенсацію???
аджин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 13:10   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 123456
Компенсацію за невикористану відпустку
Саме її і маю на увазі
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 13:53   #5
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
- издали приказ о назначении гл. инженера,
- издали приказ об увольнении гл. инженера по совместительству
Наказ про звільнення я б зробив так:
ПІП, посада, який працює за сумісництвом, звільнити з роботи _____ 2008 у зв’язку з прийняттям на цю посаду постійного працівника, стаття 43-1 КЗпП.
Підстава: наказ про прийняття на роботу (Прізвище, ініц. постійного працівника).

Застереження: дата звільнення повинна передувати даті прийняття постійного працівника, тобто звільнити слід раніше хоча б на день, а самі накази слід робити саме в такій послідовності: спочатку призначити нового, потім звільнити сумісника.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 14:19   #6
аджин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Шановні anatol_ua res та dvs57 res !!!
Дуже-дуже Вам дякую !!!
аджин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:57   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
06.08.2007 N 199/06/186-07

Юридичне управління Мінпраці розглянуло Ваше звернення і в межах компетенції повідомляє наступне.
Передбачений статтею 43-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) особливий порядок звільнення працівника (без попередньої згоди профспілкового органу у випадку розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу) із суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством, не встановлює підстави для звільнення, а містить перелік випадків, коли як виняток із загального правила статті 43 КЗпП, що визначає необхідність одержання попередньої згоди виборного органу профспілкової організації на звільнення працівників з ініціативи роботодавця, таке звільнення може бути здійснене без згоди виборного органу.
Відповідно до статті 7 КЗпП додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу) встановлюються законодавством.
Так, для сумісників додаткові підстави для звільнення (крім передбачених законодавством) визначені у пункті 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28 червня 1993 р. N 43, а саме у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці.
У разі звільнення працівника за вказаними вище підставами у наказі про звільнення робиться посилання на статтю 7 КЗпП та пункт 8 вказаного Положення. Аналогічні записи вносяться до трудової книжки працівника.
Начальник Юридичного управління
І.О.Тубелець
Надруковано:
"Кадровик України", N 9, вересень, 2007 р.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 16:26   #8
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Передбачений статтею 43-1 КЗпП особливий порядок звільнення ... не встановлює підстави для звільнення
У разі звільнення працівника за вказаними вище підставами у наказі про звільнення робиться посилання на статтю 7 КЗпП та пункт 8 вказаного Положення
Я ж це вже проходив, а чому ж написав неправильно?
Значить, правильно буде так:
ПІП, посада, який працює за сумісництвом, звільнити з роботи _____ 2008 у зв’язку з прийняттям на цю посаду постійного працівника, стаття 7 КЗпП та пункт 8 Положення про умови роботи за сумісництвом.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 16:55   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
...ПІП, посада, який працює за сумісництвом, звільнити з роботи _____ 2008 у зв’язку з прийняттям на цю посаду постійного працівника, стаття 7 КЗпП та пункт 8 Положення про умови роботи за сумісництвом.
Уточнюю: "...пункт 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".

Це дуже важливо, оскільки для працівників підприємств, установ, організацій інших форм власності такої підстави звільнення сумісників не передбачено.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (09.08.2011), Mardge (09.08.2011)
Старый 09.09.2008, 17:16   #10
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Уточнюю: "...пункт 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств
Виходить, в мене знову неправильно, адже комунальна власність. Сподівався, що в тому Положенні мається рекомендація щодо можливості його застосування в комунальних підприємствах, а переглянув – такого нема.
Опять двойка… , був випадок – звільняв саме з цієї підстави. І що тепер робити?
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA