СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.08.2012, 12:36   #61
Natali84
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста Вашим опытом в подобных ситуациях
Natali84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2012, 15:01   #62
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

На какой должности ваша декретчица? У меня была такая ситуация. Декретчица работала бухгалтером. Еще до того, как она вышла (правда это было больше чем за 2 месяца, вы уже припоздали), мы запланировали уменьшение оклада ее должности с момента ее выхода на работу. Отправила ей предупреждение, позвонила, она приехала, мы с главным бухгалтером объяснили ей, сколько произошло изменений, резко возросли обороты предприятия, работы прибавилось намного. Она подумала, принесла справку от врача и пошла в отпуск по уходу до 6 лет, а через 2 месяца уволилась сама, без обид и скандалов. По-моему, к любому человеку можно подобрать ключик, если захотеть, конечно. Постарайтесь посмотреть на нее не как скандальную сотрудницу, а как на женщину с ребенком, подумайте, какая у нее семья, есть ли муж, работают ли остальные члены семьи, поговорите с теми сотрудниками, которые поддерживают с ней отношения, подготовьтесь к разговору - и вперед! Я думаю у вас получится
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение:
Natali84 (15.08.2012)
Старый 21.08.2012, 13:09   #63
Natali84
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Могу ли я уволить сотрудницу после выхода из декретного отпуска по согласию сторон?
Natali84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 14:37   #64
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natali84 Посмотреть сообщение
Могу ли я уволить сотрудницу
Немного непонятно: вы хотите ее уволить или она сама хочет уволиться по ст.36,п.1?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2012 в 15:19. Причина: Ошибочка вышла))
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 14:52   #65
Natali84
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть и ее желание и наше.
Natali84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 15:19   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Понятно.
Непонятно - почему она хочет уволиться именно по ст.36, п.1, а не по ст.38 КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 15:21   #67
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

По обоюдному согласию в вашем случае - лучше всего. В суде уж точно никто ничего оспаривать не будет!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2012, 15:22   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
По обоюдному согласию в вашем случае - лучше всего.
Лучше всего увольняться маме, имеющей ребенка до 14 лет - по ст.38 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
gbelikova (21.08.2012)
Старый 21.08.2012, 15:29   #69
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо! Верное замечание! Но в предыдущих постах ТС писала, что сотрудница - особа скандальная, а из собственного опыта, с такими людьми все-таки лучше расставаться по п.1 ст.36. Хотя объяснить человеку, конечно, нужно. А выбор - за ней.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gbelikova за это полезное сообщение:
Natali84 (21.08.2012), Мотя (21.08.2012)
Старый 21.08.2012, 15:47   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Мотя, спасибо! Верное замечание!
Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
А выбор - за ней.
Ото ж....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
gbelikova (21.08.2012), Natali84 (21.08.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA