СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.10.2009, 16:08 | #61 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Все правильно, действуют предыдущие изменения - это Закон вiд 11.05.2007 № 1014-V “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов'язку і військової служби” Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі законів про працю України ( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375): 1) у статті 44 слова та цифри "у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку" виключити; …
А признан неконституционным Закон «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI ... 75. У Законі України "Про військовий обов'язок і військову службу" ( 2232-12 ) (Відомості Верховної Ради України, 1999 р., N 33, ст. 270): 1) частину першу статті 21 викласти в такій редакції: "1. Громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу, виплачується вихідна допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат". Цитата:
Интересно, в каком сообщении я написала, что мое предприятие не выплачивает чернобыльские отпускные? Последний раз редактировалось Мотя; 02.11.2013 в 18:44. Причина: Лишнее цитирование |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Julia2009 за это полезное сообщение: | amelie123 (15.04.2013) |
26.10.2009, 16:23 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ВРУ внесла и когда? Где почитать КЗоТ с изменениями? Я такого не понимаю: ВНЕСЛИ! На заборе тоже читаем:....А там- дрова. Мало ли что Вы мне сказали: внесли. Где этот документ? Т.е. где измененный КЗоТ? Вот в чем вопрос! А по выплатам - солидарна с Анатолием: не обеднеете, если выплатите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.10.2009, 20:00 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
У меня в последнее время создается стойкое впечатлиние, что Вы работаете в профсоюзном комитете. Что за выражения? Вы же сами прекрасно понимаете, что как только появляется возможность не платить - собственник ОБЯЗАТЕЛЬНО этим воспользуется! А по поводу "не обеднеете" вы мне предлагаете пойти к Директору по персоналу и Вас процитировать? Выше привели достаточные аргументы, если завтра свет не выключат - напишу еще одну аргументацию.
|
26.10.2009, 21:27 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
По-моему, я ясно написала кто и когда, что внес. И все эти документы на том же сайте, где и КЗоТ.
Внимательно прочитайте ст. 44 на сайте Верховной Рады. Обратите внимание, что текст остался без изменений, а в скобках ссылки на изменения есть. Как Вы думаете, какой механизм внесения изменений в тексты законов на сайте ВР? Вот приняла ВРУ изменения в какой-нибудь закон, опубликовали эти изменения, что дальше? Кто должен внести эти изменения на сайте и каким образом? Не может сисадмин сайта ВР взять и поменять текст закона. Полномочий у него нет и ни у кого нет. И на себя такую ответственность никто не возьмет (только ВРУ, когда примет новый КЗоТ). Вот и остается текст тот же, а ниже приведены ссылки на изменения, которыми следует и руководствоваться. Я рада за вас (Мотя, Анатолий) и ваши предприятия, которые в состоянии платить любые лишние деньги. Последний раз редактировалось Мотя; 02.11.2013 в 18:45. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Julia2009 за это полезное сообщение: | amelie123 (15.04.2013) |
26.10.2009, 23:59 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята!
У меня есть предложение, поражающее своей "новизной": давайте не будем ссориться! Давайте будем работать так, как кто считает нУжным и грамотным! Кто выплачивает - пусть выплачивает, кто не выплачивает, пусть не выплачивает... Все люди здесь собрались взрослые, грамотные, читать умеют. Каждый высказал свое мнение, так? Я склонна доверять своим лично глазам и опытным коллегам! Поэтому, я останусь при своем мнении, а заодно выслушала и ваше, что очень и очень мне помогло: как и высказанное "за", так и высказанное "против". Всем большое спасибо и на этом прения по этой теме прекратим.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2009, 10:17 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А чтобы поставить окончательную точку, предлагаю тому, у кого есть доступ к Лиге, привести ст. 44 оттуда полностью: Лига имеет сертификат (или как-то по-другому называемый документ), подтверждающий легитимность опубликованных документов, т.е. соответствие их именно принятым ВРУ ! Прочитаем, что там написано - действующую редакцию - и закончим спор.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.10.2009, 10:22 | #67 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. (Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.10.2009, 10:48 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. (Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII; законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII, від 19.01.95 р. N 6/95-ВР, від 24.12.99 р. N 1356-XIV, від 11.05.2007 р. N 1014-V; у редакції Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI) |
27.10.2009, 11:47 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот это я и имел в виду !
Вот что мне прислали (из Лиги) мои юристы: Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. (Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII; законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII, від 19.01.95 р. N 6/95-ВР, від 24.12.99 р. N 1356-XIV, від 11.05.2007 р. N 1014-V; у редакції Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI) (зміни, внесені пунктом 96 розділу II Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI, визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. N 10-рп/2008) Таким образом, согласно действующей редакции ст. 44 КЗоТ: у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат Предлагаю считать тему закрытой ! А ВРУ пусть ВРёт и разбирается со своим ВРаньём дальше
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.10.2009, 22:17 | #70 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Есть у меня предположение, что обвинитель – это я. :-)
Попросила открыть тему, т.к. никто из участников данной темы так и не ответил на мои вопросы. Цитата:
Цитата:
Все копируют текст 44 статьи (думаю, что уже достаточно)и считают, что это и есть последняя редакция. У меня вопрос: что такое «последняя редакция»? Все видят ссылки внизу 44 статьи? Для чего они там, если статья осталась без изменений? Пожалуйста, ответьте на эти вопросы (обращаюсь ко всем). |
||
Метки |
Выходное пособие, Призыв в армию |
Опции темы | |
|
|