СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.10.2008, 16:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместитель уходит в декретный отпуск
Привет всем учасникам форума. У меня возник вопрос с последующей проблемой:
Женщина, которая работает на нашем предприятии по совместительству, уходит в декретный отпуск. Какие мои последующие действия, как инженера отдела кадров? Очень надеюсь на Ваш ответ. СПАСИБО |
01.10.2008, 17:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А що таке - декретна відпустка? Відпустка по вагітності та пологах?
Тоді - ЗУ 2240-ІІІ ст. 51 1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. |
03.10.2008, 11:48 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я имела ввиду что она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения его возраста 3-х лет
|
03.10.2008, 13:55 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А в чем тут проблема? Пишет заявление прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком...
|
03.10.2008, 14:59 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хорошо. Пойдет совместитель в декрет. На ее место я должна брать человека временно, на период отпуска по уходу за ребенком - совместителя?
|
09.10.2008, 23:10 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 11.04.2012 в 14:16. Причина: исправила свой ответ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | mediva (24.01.2012) |
28.07.2009, 11:48 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
А можно получить подробный ответ по поводу декрета совместителя?? Разве копия больничного с основного места работы подойдет для фирмы-совместителя??? или это точно будет отпуск бес сохранения з/п??? Спасибо |
28.07.2009, 11:52 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Давайте использовать термины, определённые законодательством
см. пост №2:
ЧТО ТАКОЕ "декрет" совместителя ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.07.2009, 12:05 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 03.08.2006 р. N 516/020/99-06 У Департаменті політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто <...> лист щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом. Статтею 21 КЗпП визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано працівникові право укладати трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, тобто працювати за сумісництвом. Згідно зі статтею 1021 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Відповідно до статей 50, 51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" допомога по вагітності та пологах призначається та надається за основним місцем роботи та за сумісництвом за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків, підставою для призначення цієї допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Пунктом 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року N 1266, передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Таким чином, згідно з чинним законодавством немає обмежень щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом. За другим місцем роботи за сумісництвом допомога по вагітності та пологах призначається на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідок про середню заробітну плату за основним місцем роботи та за першим місцем роботи за сумісництвом. При цьому при обчисленні розміру допомоги по вагітності та пологах сума оплати праці за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | engramma (05.04.2016) |
28.07.2009, 12:13 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо огромное
|