СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.02.2007, 20:10 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение без выплаты окончательного расчета
Из компании увольняется сотрудник, а так как с ним не свершили оконсательного финансового расчета (который проходил по черному налу), он отказался подписывть пакет документов, подготовленных на увольнение до полного расчета, но в тр. книжке запись об увольнении и ссылку на приказ сделали, но не поставили печати фирмы. Увольняющийся забрал эту книжку на руки в выше указанном виде, сделав запись в журнале о том, что книга у него на руках.
ВОПРОС: как можно цивилизованным путем, договорится об оплате труда (при помощи возможных нарушений со стороны этой компании), ИЛИ как можно наказать ее. РАССМОТРЮ ВСЕ СОВЕТЫ. НА ПЕРЕД ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! |
21.02.2007, 10:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо стосунки з працівником "нецивілізовані" (оплата "по чорному"), то і врегулювати іх цивілізрваним шляхом неможливо. Як працівник зможе довести, що йому щось не доплатили, якщо офіційна зарплатня виплачена вчасно?
Стосовно трудової книжки: в якому журналі і який саме запис зробив працівник? Він взяв трудову під розписку для особистих цілей, чи розписався в журналі П-10 про те, що отримав книжку при звільненні? |
22.02.2007, 18:24 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ВОПРОС:
если в этой компании есть документация по черному налу, и сотрудники расписывались за полученную сумму в ведомости. Это чем то может помочь, для возбуждения дела? Есть надежда доказуемости? И за трудовую книжку ставил роспись в журнале П-10. |
23.02.2007, 15:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Маю сумнів, що до "чорної" бухгалтерії мають доступ широкі версти населення. Той, хто може їх надати в якості доказової бази, навряд-чи захоче це зробити.
А взагалі, ви хто? Скривджений працівник, чи необізнаний представник фірми? |
23.02.2007, 16:57 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вопрос esar считаю принципиальным.
От этого зависят и советы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2007, 22:42 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за информацию. Жаль, что все так плохо.
Я лицо которое является для пострадавщего женой. Очень печально, что не доследила, нудно было инструктировать мужа раньше. На работе проконсультировалась с юристами, вариантов почти нет! |
22.06.2010, 15:20 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Знакомую уволили, но при увольнении с ней не расчитались. (официально). Она пишет письма на пп с просьбой выплатить зп и компенсацию. Ответа нет.(1,5 месяца)
Что делать теперь? Куда обратиться? Есть какая то инспекция по труду, может кто то скажет их координаты? Отвечаю: в Министерство труда и соц. политики http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/pu...3&cat_id=96840 Последний раз редактировалось Мотя; 22.06.2010 в 23:40. Причина: Объединила два поста в один |
22.06.2010, 17:16 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Судовий позов. Визначтесь з сумою заборгованості та позовними вимогами и до найближчого адвоката, 10 хвилин роботи, позов в в 3-х екз,+ копія трудової книжки, копія паспорта. Заносите в суд надаєте в канцелярії, призначають попередне слухання. Копія позовної заяви напавляється позивачу. Після отримання позову позивач починає вже дуже інтенсивно з Вами спілкуватися. Дуже дієво.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |