СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2008, 17:24   #21
lora-mail
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А я і визначаю:
1.
- Суміщення посади ____ на час відпустки Іванової по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, покласти на ___ ,
- На час хфороби;
- На час щорічної відпустки - визначення строку у конкретній ситуації
2.
На роботу (посаду) ніхто не прийнятий (не хворий і не вагітний) не заповнена штатна одиниця, а суміщає посаду працівник поряд з основною роботою, який вже працює на цому підприємстві (нехай навіть з поміткою в наказі «тимчасово») - конкретна ситуація без визначення строку відповідно до мого правильного словника.
lora-mail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 09:32   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lora-mail
На роботу (посаду) ніхто не прийнятий (не хворий і не вагітний) не заповнена штатна одиниця, а суміщає посаду працівник поряд з основною роботою, який вже працює на цому підприємстві (нехай навіть з поміткою в наказі «тимчасово») - конкретна ситуація без визначення строку відповідно до мого правильного словника.
Якщо в наказі зазначено "тимчасово", то обов'язково повино бути вказано, на який час, чи на час якої події, чи на час до настання якої події. Наприклад: на 1 місяць, на час складання звітності, на час до прийняття на цю посаду постійного працівника.....
Якщо ж ніяких умов тимчасовості немає, то в наказі взагалі нічого не пишеться про час виконання цих обов'язків: працівник їх виконує, поки сам бажає, або поки бажає роботодавець....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 12:55   #23
lora-mail
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цілком з Вами згодна.
lora-mail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 18:11   #24
Lena80-06@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lena80-06@ukr.net
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию совмещение

Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
Lena80-06@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 11:09   #25
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, чи правильно я роблю.
Працівник працює за сумісництвом на тому ж підприємстві. з роботи за сумісництвом його потрібно звільнити. Трудова виглядатиме:
10. ТОВ "АБВ"
Прийнято на посаду продавця. Наказ...
11 ТОВ "АБВ"
Прийнято на посаду касира за сумісництвом. Наказ...
12 Звільнено з посади за сумісництвом. Наказ..
Директор /підпис/печатка/
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 12:11   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Так і виглядатиме !
А що у цьому поганого ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Lesia (30.07.2010)
Старый 30.07.2010, 12:19   #27
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Просто почала сумніватись. Привикла, що звільняти з роботи за сумісництвом потрібно на підставі довідки... і печатка... Одним словом заплутала сама себе. А ще перший робочий день після відпустки...
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 14:00   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lesia Посмотреть сообщение
10. ТОВ "АБВ"
Прийнято на посаду продавця. Наказ...
11 ТОВ "АБВ"
Прийнято на посаду касира за сумісництвом. Наказ...
12 Звільнено з посади за сумісництвом. Наказ..
Директор /підпис/печатка/
1. Навіщо вдруге писати назву?
2. Навіщо підпис і печатку, якщо працівник продовжує там працювати за основним місцем роботи?
3. Інструкцією про порядок ТК передбачено, що запис за сумісництвом робиться одним рядком.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.08.2010), Мотя (02.08.2010)
Старый 30.07.2010, 16:28   #29
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
3. Інструкцією про порядок ТК передбачено, що запис за сумісництвом робиться одним рядком.
Чи окремим порядком?
Ви маєте на увазі внесення запису так як, наприклад, навчання у ВУЗі, але проблема в тому, що запис про прийняття вже зроблений кілька років тому, як я можу тепер це об"єднати з звільненням?....
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 21:36   #30
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Так, окремим рядком (як навчання у внз чи службі у ЗСУ).
Це помилка перекладу. У першоджерелі було так:
ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях 20.06.1974 N 162
Цитата:
2.13
....
Работа по совместительству; оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы.
Цитата:
запис про прийняття вже зроблений кілька років тому, як я можу тепер це об"єднати з звільненням?....
Якщо інших записів немає, тоді внесіть запис про звільнення від роботи за сумісництвом, як писали у попередньому пості.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.08.2010), Lesia (04.08.2010), Мотя (02.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA