СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2014, 18:39   #31
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

разные люди
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Вы пытаетесь одного и того же человека понизить в должности с начальника до инспектора?
Я правильно поняла, или речь идет о 2 разных людях?
Нет, начальника уволили, а человека которого хотят поставить не должного образования. какую должность он должен занимать в кадрах в одном лице и вести все дела кадрового отдела

хоть намекните . В штатном есть "отдел по персоналу " Может ли к примеру в этом отделе быть введена должность "инспектор по кадрам " с базовым или неполным образование. (вести полный обьем работы кадровой службы)

Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2014 в 19:07. Причина: Объединила посты. При добавлении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2014, 22:57   #32
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників:

Цитата:
11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
natalshmav (24.02.2014)
Старый 24.02.2014, 23:36   #33
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Сформулирую так может будет понятно мне.
Штат в компании 150 чел.
В штате есть отдел по персоналу, в него входил руководитель по персоналу ( с образованием) и менеджер по персоналу ( без образования соответствующего).
Сейчас сократили штатную единицу( начальника) и оставили только менеджера (который будет в дальнейшем вести всю кадровую работу.
Менеджера по персоналу перевести на должность начальника не можем ( по закону) т.к. нет образования ( но она полностью ведет кадры). Какую должность можно ввести в отдел кадров чтоб он подчинялся только ген. дир. И как быть, ведь есть в штатном расписании отдел кадров (а значить должен быть руководитель отдела). Или выводить из штатного расписания отдел по персоналу (как это нужно правильно провести), и какую должность можно прописать человеку в одном лице который будет выполнять функции кадровика на предприятии..
Очень нужна ВАША помощь.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2014 в 00:02. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2014, 00:08   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Менеджера по персоналу перевести на должность начальника не можем ( по закону) т.к. нет образования ( но она полностью ведет кадры).
1. По какому закону?
2. Переводите и никому не морочьте голову: ни себе ни Вашему директору, тем более, что опыт работы у нее есть.
3. Что значит - у нее нет образования? Три класса школы и все?
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Какую должность можно ввести в отдел кадров чтоб он подчинялся только ген. дир.
Любую выбирайте по КП.
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
И как быть, ведь есть в штатном расписании отдел кадров (а значить должен быть руководитель отдела). Или выводить из штатного расписания отдел по персоналу (как это нужно правильно провести)
Я не поняла: Вы говорите о двух отделах сразу?
Не морочьте голову: переведите начальником ОК и вся проблема. Он же будет и кадровыми вопросами заниматься, он же и персоналом заниматься.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
natalshmav (25.02.2014)
Старый 24.07.2014, 15:35   #35
Red_Sky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Перевод сотрудника на должность Ревизора по безопасности движения

Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Руководство поставило задачу ввести в штат должность Ревизора по безопасности движения (предприятие коммунальной собственности). Основная цель- перевести человека с должности Техник на вышеуказанную должность с более высоким окладом. Этот работник имеет средне-специальное образование- т.е. младший специалист, а т.к. Ревизор по безопасности движения относиться к "специалистам", согласно квалиф. справочника должен иметь ВО или базовое ВО, у меня вызвало сомнение в возможности осуществления перевода данного человека на эту должность. Вопрос: Возможно-ли совершить данный перевод, и могут-ли возникнуть вопросы в дальнейшем при проверке контролирующими органами? Заранее извиняюсь если не совсем грамотно изложил свой вопрос, просто очень далек от работы кадровика, а за неимением в штате такового данную проблему возложили на меня. Заранее спасибо всем за помощь!
Red_Sky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2014, 16:49   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Red_Sky Посмотреть сообщение
Этот работник имеет средне-специальное образование- т.е. младший специалист, а т.к. Ревизор по безопасности движения относиться к "специалистам"
....Вопрос: Возможно-ли совершить данный перевод
Перевод возможен.
Читаем квалификационные требования:
Цитата:
Кваліфікаційні вимоги. Ревізор з безпеки руху: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста — стаж роботи на посаді, пов’язаній з безпекою руху не менше 2 років, молодшого спеціаліста — не менше 3 років.
Как видите, квалификационными требованиями предусмотрено назначение на эту должность младшего специалиста, при условии, что он
имеет стаж не менее 3 лет.
Надеюсь, у вашего техника достаточно стажа?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Red_Sky (25.07.2014)
Старый 25.07.2014, 09:33   #37
Red_Sky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам за ответ. Мой мой вопрос возник в связи с тем, что наше предприятие относится к "Трамвайний і тролейбусний транспорт", а в квалификационном справочнике я взял информацию отсюда http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2633/
Цитата:
Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) і стаж роботи за професією: для спеціаліста — не менше 2 років, для бакалавра — не менше 3 років.
Red_Sky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2014, 10:54   #38
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

А вы на предприятии напишите должностную инструкцию, пропишите туда младшего специалиста и введите ее в действие приказом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Red_Sky (25.07.2014)
Старый 25.07.2014, 11:11   #39
Red_Sky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так и сделаем. Нарушением это не будет являться?
Red_Sky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2014, 12:00   #40
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Red_Sky Посмотреть сообщение
Так и сделаем. Нарушением это не будет являться?
Не будет. Но если есть сомнения и вы хотите их окончательно развеять - согласуйте этот перевод с вышестоящей организацией.Кстати, штат вам кто утверждает?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»