СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.10.2009, 16:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Проблемы с выплатой зарплаты
Здравствуйте!
Вот какая проблема на предприятии: в конце лета уволился сотрудник, денег выплатить зарплату за два месяца не было, директор с ним договорился чтобы он подождал немного, т.к. сейчас без зарплаты сидят даже работающие сотрудники, мы обязательно с ним рассчитаемся через несколько месяцев. Он согласился, и… пошел в прокуратуру. Ну ладно. Дальше, директора вызвали на беседу и нас обязали выплатить ему задолженность. Мы готовы, он окрыленный примчался, но отказался брать зарплату, т.к. желает всю сумму, а оформлен на минималку и этого он не учел /хотя при приеме он был предупрежден, т.е. это было для него не ново/. Отказ писать тоже отказался - это понятно. В общем, пошел дальше жаловаться. Подскажите, пожалуйста, что может быть дальше, какие последствия и прочее... Спасибо всем заранее!
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий |
21.10.2009, 16:28 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
"....Суд, Сибирь" М.М.Жванецкий
|
21.10.2009, 16:40 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Напишіть листа з повідомленням про вручення та описом вкладення, щоб прийшов одержати гроші. Зрозуміло, що в судовому порядку працівник навряд чи доведе факт отримання "сірої" зп. Але це вже на совісті роботодавця. |
|
21.10.2009, 16:44 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо огромное за оперативный ответ!
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий |
21.10.2009, 16:52 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Будь-ласка! Гадаю, більш важливо, щоб відповідь була правильною, ніж - оперативною.
|
21.10.2009, 16:55 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Совет Iren@ единственно правильный. |
|
21.10.2009, 17:43 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну, на счет "докажет" - это очень сомнительно, но нервы промотает порядочно. Также к Вам пожалует инспекция по труду, которая будет ооочень старательно все обследовать и помимо всех выплат (скорее всего) найдет еще нарушения......
Может попытайтесь повторно договориться с сотрудником, пусть заберет заявление...хотя не факт, что после получения всей суммы вновь будет недоволен и пожалует "куда следует", уж больно не надежный он у Вас товарищ. |
21.10.2009, 21:26 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А чому це працівник "ненадійний товариш"? Тому, що хоче, щоб йому виплатили зароблені їм гроші? Yliya, а ви б були згодні "подарувати" свою зарплату за 2 місяці? А роботодавець, на вашу думку, - "надійний"?
Юліє, на рівному місці нікому не потрібні проблеми - тягатися по судах, витрачати час і нерви. Це вже сильно треба "насолити" працівнику, щоб він хотів за щось помститися колишньому роботодавцю. |
22.10.2009, 15:10 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Может он просто такой человек (что по судах захотел побегать и нервы всем помотать). Была у нас работница. Хотела уволиться. Даже мысли не было, чтобы ей испортить трудовую или как-то обидеть. Сразу все было нормально, но потом... пообщалась с "друзьями" и ... Довела всех: директора, меня, главного бухгалтера, юриста до бешенства. То ей плохо и нужно вызывать скорую, то она истерику закатывает. Не верила ни одному нашему слову. Главный бухгалтер объясняла ей сколько каких налогов платит предприятие, сколько с ее зарплаты вычитается пять раз подряд; при наличии записи в трудовой книге не верила, что оформлена официально и хотела меня обвинить в мошенничестве. Когда я с юристом (вдвоем! в одиночку уже нехватало терпения) ей объясняли процесс увольнения (ссылаясь на законы, акты и т.п.) начала кричать что мы ее обманываем. Развернулась и убежала, сказав: "вы все злые". |
|
22.10.2009, 16:13 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Да уж... Ситуация...
Я тоже в понедельник 2 часа в прокуратуре давал объяснения. У нас сотрудник написал жалобу Корпачевой Н.И. Ну и пришла бумага в обласную, а оттуда в районную прокуратуру - разобраться. И начинают кровь пить... И это при том, что есть расписка от сотрудника, что он не имеет никаких "материальных, моральных и других претензий" к компании. Так что всем желал и желаю - не доводить дело до контролирующих органов. Лучше полюбовно. |