СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2012, 14:06   #191
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Где то , ( а где )была репь об том, что этот маразм уже отменен.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 14:12   #192
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Где то , ( а где )была репь об том, что этот маразм уже отменен.

Цитата:
4.1. Основною формою роботи комісії є засідання, які
проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше
двох разів на місяць.
Члени комісії беруть участь у її засіданнях
особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим
особам.
Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
что мне в протоколе писать?
Так и пишите: собрались, порешали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Oxana HR (09.04.2012), Vika S (09.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:00   #193
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Так и пишите: собрались, порешали...
Мотя, так видимо и буду писать
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
Мотя (09.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:06   #194
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Просто..что разглядывать, если разглядывать нЕчего?:

Розглянувши звернення та документи про призначення
матеріального забезпечення та надання
соціальних послуг
застрахованим особам, комісія (уповноважений) із соціального
страхування вирішила:


Я думаю, что депутатам и сюда можно заглянуть....Пусть подскажут: что писать и для чего собираться не рідше двох разів на місяць, если НЕТ ни звернень, ни документів, ни послуги никому не потрібні?Наверное, примерно, так: хватать за шиворот любого сотрудника, когда срок засідання приходить и бить его до той поры, пока не согласится принять якісь соціальні послуги...или...пока не заболеет....
А шо робыть? НПА-то надо выполнять...или путевку насильно вручать....

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 15:11   #195
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну а раз "доктор сказал в морг" , закон же велит нам минимум два раза в месяц встречаться и общаться, вот и получается, что "розглянувши відсутність звернень та документів комісія вирішила нікому допомогу та соціальних послуг не надавати" опять же нелогично, но факт...

з.ы. пока писала Вы уже почти тоже самое написали))) но еще и с вариантом решения, как пользуясь коллегами можно найти повод для заседания комиссии
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
Мотя (09.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:13   #196
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
"розглянувши відсутність звернень та документів комісія вирішила нікому допомогу та соціальних послуг не надавати" опять же нелогично, но факт...
Дебилизм какой-то, чесслово...Не-е-е.... нехай депутаты почитают то, что написали и что требуют...
Что они предлагают?
Я предлагаю: бить работника, чтобы у нас не было маразматических протоколов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 15:20   #197
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

на кого возложим эту ответственность? на НR-а? или возникает необходимость в открытии вакансии? хотя, за добавку к жалованию, могу взять на себя эти функции (прошу учесть, я добрая, просто гроши надо)
только обязательно посадову нужно дополнить
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 15:29   #198
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
на кого возложим эту ответственность? на НR-а? или возникает необходимость в открытии вакансии?
М-м-м-м...Надо подумать...:
1. Как назвать должность по КП...
2. Потом - ввести в ШР
3. И...совместить ее с должностью работника ОК.
4. Дверь в ОК оборудовать специальным пальцевставителемвдвери, чтобы при входе - моментально пальцы вставлялись и...работник уже ничего не сможет, как только согласиться с условиями, потом - работник ОК нажимает кнопочку под столом и ...пальцы отжимаются....и...моментально проводим заседание комиссии..Ничего - пусть она будет каждый день заседать - ведь в ОК заходят каждый день..вот и будем согласие работников выбивать..зато Положення не будем нарушать! У нас зато ЛН будут обеспечены на каждый день!
Из любого положения можно найти выход!Даже - из Положення про комісію....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (09.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:38   #199
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Мотя браво, это же замечательный вариант, таким образом мы отобьем желания зазря бегать в ОК и по пустякам людям голову морочить, теперича они дважды подумают, сильно надо ему туда идти..
ну а на "два раза в месяц" случаев насобираем из кандидатов и вновьпринимаемых, опять же, пусть сразу понимают куда попали и что ЭТА организация чтет и блюдет всякие законы

З.Ы. спамим мы уже, щас нас погонють
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
Мотя (09.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:44   #200
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
спамим мы уже, щас нас погонють
Не знаю..мы, просто ищем выход из:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Просто..что разглядывать, если разглядывать нЕчего?:

...что писать и для чего собираться не рідше двох разів на місяць, если НЕТ ни звернень, ни документів, ни послуги никому не потрібні?
..как соблюсти нам п.4.1. Положення...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA