СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2009, 13:58   #11
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 629
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
А вот мы выполнили квоту аж на 130% в этом году, НО вакансию на инвалида подаем каждый месяц, авось ЦЗ подкинет. К сожалению, за 2009 год ЦЗ не прислал ни одного....
А зачем??
Или он для работы нужен??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:03   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,219
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Vazykh Посмотреть сообщение
И что они проверят? Вперёд, я посмотрю
Не кажи гоп, поки не перестрибнеш!

От тюрьмы и сумы не стоит зарекаться, не правда ли?

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Моть, у наших прокурорских есть чё кушать и не суетится по пустякам.
В чем фигня то??
Ничо себе - пустяки!


Есть печальный опыт.....


Мое дело предостеречь от подобных легкостей, а ваше - сами понимаете.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:06   #13
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 145
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
А зачем??
Или он для работы нужен??
ну не особо он то и нужен....это больше ради интереса: работает наш доблесный ЦЗ или нет? Ну если б прислали желающего - взяли бы.
Цитата:
Сообщение от Vazykh Посмотреть сообщение
А мы посчитали что дешевле платить инвалидам, которые не работают, а просто лежит трудовая, минималку, ...... и будет Вам щастя
Не все так радужно.Это если руководитель не против, ведь не каждый будет брать на себя ответственность за "фантомов" да еще и инвалидов.

Последний раз редактировалось Iren@; 27.11.2009 в 22:38. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:16   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,219
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Это если руководитель не против,
Руководитель-то как раз и не будет против, а вот отвечать будет кадровик!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:18   #15
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Не все так радужно.Это если руководитель не против, ведь не каждый будет брать на себя ответственность за "фантомов" да еще и инвалидов.
Не, я понимаю, что есть определённый риск, вдруг что случится, не дай Бог, в рабочее время. Хозяин - барин, наше дело предложить руководству, а их дело решать.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Руководитель-то как раз и не будет против, а вот отвечать будет кадровик!
А кадровик при чём? На работу принимает директор, а то что в табелях 8-ки, так это делается когда месяц закрывается, так что есть время всё исправить.
Ладно, заканчиваю флудить, всё выше сказанное мои догадки и не более, каждый волен решать сам.
__________________
ИМХО

Последний раз редактировалось Мотя; 10.07.2017 в 13:28. Причина: Объединила посты, рядом стоящие
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:36   #16
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 145
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Руководитель-то как раз и не будет против, а вот отвечать будет кадровик!
Не скажите.....А кадровик то ни причем, его дело маленькое - написать приказ, а не ПОДписать.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 14:50   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Vazykh Посмотреть сообщение
А мы посчитали что дешевле платить инвалидам, которые не работают, а просто лежит трудовая, минималку, чем штраф в размере средней зарплаты. Возьмите себе ещё 5 человек и не будет проблем. У меня есть 1, вон Дэйс парочку подкинет и будет Вам щастя
Кстати, считаю это хоть и минимальной, но поддержкой инвалидов, которым найти работу практически невозможно
(в т.ч. и по вине МСЭК, которая пишет в справке:
к профтруду непригодная).
Другое дело, если есть работа, которую инвалид может делать - тут святое дело создать ему все возможные условия и платить не мин. ЗП, а соответствующую выполненной работе !!!
Государство-то не может платить ему достойную пенсию
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anka (08.12.2009), Tuchka (30.11.2009), ValentinkaN (07.11.2014), Vazykh (27.11.2009), Чертовка (18.12.2009)
Старый 27.11.2009, 15:59   #18
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я тоже одного инвалида могу подкинуть

Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.11.2009 в 17:34. Причина: НЕ НАДО КОПИРОВАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ ПОСТЫ !!!
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 17:26   #19
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

я предлагал ввести такую должность, как диспетчер на домашнем телефоне.
Дает компания объявления, а инвалид дома отвечает на них по обученной схеме
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2009)
Старый 27.11.2009, 17:33   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Я знаю компанії, які це практикують. Інваліди прийняті диспетчерами з виконанням роботи на дому.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»