СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2009, 11:26   #1
poratetyana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Хочу работать в кадрах

Добрый день, уважаемые Форумчане!

Помогите пожауйста кто чем может: вот уже 2 мес. пытаюсь устроиться специалистом в отдел кадров, однако по причине отсутствия опыта никто даже разговаривать не хочет. А у меня высшее юридическое и обучаюсь легко и быстро. Если кто-то поможет хотя бы добрым советом - буду очень благодарна.
poratetyana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 12:00   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Разместите своё резюме в разделе "Вакансии/Резюме"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 12:23   #3
poratetyana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну все понятно, попробуем ... вот только все хотят опыт работы от 2-х лет, а где его взять?

ну это вопрос так, в никуда... Спасибо Уважаемые за совет!
poratetyana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 12:38   #4
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

"ищущий - да обрящет, стучащему - да откроют"-вольная интерпретация одного известного выражения.
Нос не вешать, два месяца не так уж и много!
Не берут кадровиком, ищите вакансию секретаря с ведением кадрового делопроизводства, просите з/п по-меньше.
Или выбирайте организацию, "внедряйтесь " в нее (кем угодно, главное внутрь попасть) по прошестии некоторого времени, зарекомендовав себя умной и исполнительной, предложите помощь кадровику(кто ж откажется) и нарабатывайте себе опыт(тихо медленно, но уверенно двигаясь к цели). Такой вариант проще осуществить в неочень большой организации.
Вариант, когда возьмут именно специалистом в отдел кадров, тоже существует, но в таком случае нужен запас времени и вагон оптимизма -и огромное желание, которое должно быть на лбу бегущей строкой и затмевать отсутствие опыта.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение:
Anchapa (23.02.2011)
Старый 28.07.2009, 12:46   #5
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

При наличии юридического образования и желании можно найти работу. Нужно разместить свое резюме в интернете и еще попробуйте через фонд занятости заработная плата не очень большая но шанс устроиться на работу есть. Удачи Вам!
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 13:10   #6
poratetyana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-Alla Посмотреть сообщение
При наличии юридического образования и желании можно найти работу. Нужно разместить свое резюме в интернете и еще попробуйте через фонд занятости заработная плата не очень большая но шанс устроиться на работу есть. Удачи Вам!
Спасибо!
А центр занятости уже опробован: там четко сказали "если вы думаете, что мы вам работу искать будем... искать работу вы будете сами, а нам отчеты ..." вот и складывается впечатление что в центр занятости обратилась просто потому, что отчитываться больше некому
poratetyana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 13:26   #7
poratetyana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

идея постепенного внедрения хороша, однако для меня не очень подходящая: я профи организатор и управленец, уже создала с нуля парочку весьма не дурно функционирующих компаний, поэтому работать секретарем просто не выдержу, мозги затупеют. Хочу почти все и почти сразу - вот такая беда, да...
poratetyana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 13:32   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
Не берут кадровиком, ищите вакансию секретаря с ведением кадрового делопроизводства, просите з/п по-меньше.
Или выбирайте организацию, "внедряйтесь " в нее (кем угодно, главное внутрь попасть) по прошестии некоторого времени, зарекомендовав себя умной и исполнительной, предложите помощь кадровику(кто ж откажется) и нарабатывайте себе опыт(тихо медленно, но уверенно двигаясь к цели). Такой вариант проще осуществить в неочень большой организации.
Полностью поддерживаю temka в смысле использования всех возможных вариантов трудоустроиться. Кстати, многие HR-ы начинали свой карьерный путь именно с должности секретаря и потом уже двигались интересущем направлении. Все возможно - было бы желание!!!
В компании, где я впервые столкнулась с обязанностями HR-а, я совмещала должности администратора офиса, менеджера по персоналу, бухгалтера и логиста. Кстати, именно там я поняла, что хочу работать именно в HR. У меня была альтернатива.

Так что - пробуйте, старйтесь, добивайтесь своей цели!!!
Успехов!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 13:33   #9
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Тогда связи нужны, связи
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 13:36   #10
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от poratetyana Посмотреть сообщение
идея постепенного внедрения хороша, однако для меня не очень подходящая: я профи организатор и управленец, уже создала с нуля парочку весьма не дурно функционирующих компаний, поэтому работать секретарем просто не выдержу, мозги затупеют. Хочу почти все и почти сразу - вот такая беда, да...
Прошу прощения, - предыдущее мое сообщение оказалось немного не актуально.

У меня вопросик. Почему, имея отличный организаторский и управленческий опыт, а также опыт открытия компаний, Вы все же решили пробовать себя в кадрах?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA