СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.01.2012, 14:46 | #351 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я знаю декілька компаній, які щороку не перезаключають, а розривають угоду(звільняють співробітника), а через день підписують нову (знову беруть на роботу).
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Andry (17.01.2012) |
17.01.2012, 14:48 | #352 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
Найкращий спосіб це звільнити цього працівника і через 2 тижні укласти новий строковий договір, але потрібно при цьому враховувати вимоги КзПП щодо підстав розірвання і укладення строкового трудового договору.
|
17.01.2012, 16:39 | #353 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В Научно-практическом комментарии к КЗоТу написано, что согласно п.6 ст.11 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 "Об условиях труда временных работников", который до сих пор не утратил силу, в случае приема на предприятие уволенного накануне временного работника после перерыва, не превышающего ОДНУ НЕДЕЛЮ, если срок его работы до и после перерыва превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. |
|
17.01.2012, 19:12 | #354 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дело в том, что руководство не хочет через увольнение и поставило мне конкретную задачу!!!!
Договора самого нет. В приказе написано принять по срочному трудовому на 3 месяца (вместо сотрудника, кот. был на больничном). Теперь хотим перевести на место декретчицы. А там может появиться возможность принять на постоянное место. |
18.01.2012, 09:29 | #355 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как это вы переведете работника с одного срочного договора на другой? Где прописана такая процедура? Цитата:
Перевод и все такое - иными словами изменение существенных условий труда - происходит в пределах одного трудового договора... Вот в этих пределах и переводите....А причем здесь совершенно другой срочный договор? Пусть увольняется, потом принимайте зАново.. Так будет юридически грамотно... Цитата:
А так бывает? Вернее, бывает все..но разве так правильно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
18.01.2012, 13:33 | #356 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если в приказе написано на период болезни сотрудника N, то после выздоровления сотрудника N по всей логике вы временщика должны уволить, а не переводить на другую должность. А уж после увольнения - принимать куда вашей душеньке угодно
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юлия Анатольевна (18.01.2012) |
18.01.2012, 20:28 | #357 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый вечер форумчане! Я тоже считаю, что правильно через увольнение, это 100% правильно. Но вот как довести это руководству, я затрудняюсь.
Спасибо большое всем, кто откликнулся на мой вопрос. |
18.01.2012, 20:31 | #358 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю так: напишите ему служебную записку со всеми Вашими выкладками. Попросите его: прошу Вас: бла-бла....
Пусть он поставит свою подпись под своей резолюцией и...спокойно переводите - ШО хотите...только будет отвечать ОН, а не Вы...храните эту записку, как зеницу ока...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия Анатольевна (18.01.2012) |
18.01.2012, 23:29 | #359 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А попросите руководство внятно аргументировать необходимость оформления сотрудника именно про срочному трудовому договору, выясните, чего они хотят этим добиться? Зачастую люди сами не знают, чего они на самом деле хотят, а вы заострите внимание на вопросе, и есть вероятность, что вопрос сам по себе отпадет. Как вариант (не совсем законный, но все же вариант!) - оформляйте его бессрочно, но сразу пусть пишет заявление и на прием, и на увольнение (но только без даты), и его можно будет уволить когда угодно... А если вопрос сам по себе не отпадет - пишите на форум, и мы всем миром подумаем, как найти выход из ситуации! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юлия Анатольевна (19.01.2012) |
20.02.2013, 17:49 | #360 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается на 1 год.
Правомерно ли с т.з. КЗоТ писать в Контракте след.: ...... 3.1. За два месяца до окончания срока действия Контракта он может быть, по соглашению Сторон, продлен или заключен на новый срок. Извините, если повторяюсь в вопросе
__________________
Муж - жене: - Сара, закрой дверь, на дворе зима! Она: - А что, если я закрою, то наступит лето?! Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2013 в 18:00. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |