СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.12.2014, 14:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Служба в АТО и сроки увольнения с предприятия
Уважаемые форумчане, растолкуйте, кто знает, пожалуйста.
Сотрудник в марте был призван на военную службу и сейчас продолжает служить, сейчас в зоне АТО. Вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12223 указано, что "за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более 1 года, сохраняются место работы". Естественно, рабочее место за ним мы сохранили, з/п ему выплачивается своевременно и в полном объеме. Вопрос. Как нужно поступить, когда пройдет год (а он пройдет в марте 2015), если он не демобилизуется и не вернется на предприятие? Увольнять? (если да, то на основании чего?). Оставлять? (опять же, на основании чего?) Спасибо! |
03.12.2014, 14:57 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
до марта еще дожить нужно... насколько я знаю,ходят слухи, что в 2015 году законодательство по данному вопросу будет обновляться и на Ваш вопрос будет готов ответ
|
03.12.2014, 15:01 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Morkovka, до марта еще по крайней мере 3 месяца. Как говорится, будет день - будет пища. Пока что мы можем только гадать, какие изменения состоятся или НЕ состоятся в нашем законодательстве.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Morkovka (03.12.2014) |
03.12.2014, 15:05 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, это точно.
Я думала, может чего законодательного вышло на этот счет, а я прохлопала ушами как всегда)). |
03.12.2014, 15:07 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
С учетом нашей реальности, могу предположить, что раньше 20 февраля никто и не почешется.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Morkovka (03.12.2014) |
03.12.2014, 17:42 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
А может к этому времени все закончится и ребята будут работать. Очень хочется.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Миротворец за это полезное сообщение: | Trishka (03.12.2014) |
03.12.2014, 17:43 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я очень на это надеюсь.
|
22.01.2015, 17:08 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый вечер,
у нас сотрудник, будучи уволенным от работы на время мобилизации, наисал заявление об увольнении по согласовании сторон. Мы тоже заинтересованы его уволить. Но не будет ли это нарушеним со стороны работодателя в силу того, что за сотрудников "зберігаються місце роботи, посада"? спасибо |
22.01.2015, 22:34 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
не будет, не беспокойтесь. Вы ж его не по инициативе работодателя увольняете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Adel (23.01.2015) |
29.01.2015, 21:50 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите по такой ситуации пожалуйста:
Сотрудник был мобилизован полгода назад, по 119 статье сохранили за ним рабочее место и средний заработок, а вчера пришла неофициальная информация о его гибели ((. Понятно, что до получения свидетельства о смерти кадровики никаких действий не предпринимают, в данном случае от даты смерти до получения документов пройдет много времени. бухгалтерия будет начислять средний заработок за весь этот период (например до марта), а уволить его придется задним числом, то есть фактически на его счет будет начислен средний заработок за период когда сотрудника уже не было в живых.. |