СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
31.08.2010, 09:43 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
на возраст могут смотреть еще и в том случае, если в рамках корпоративной культуры же выработан стандарт - от 30 до 55 лет - руководители, ну а младшие специалисты - те помоложе. В нашей компании средний возраст - 30 лет, поэтому на должность менеджера по персоналу я приходила в 23, а уходила в декрет в 25 с должности руководителя службы и на замену пришла девушка так же 25 лет. У нас это приемлемо, а вот женщину лет 40-а мы бы не взяли на эту должность, даже несмотря на опыт. В то же время, есть потенциально интересные компании (например, производство стройматериалов, добыча ископаемых), но я знаю, что в 25 туда не возьмут, а вот уже в 28 - шанс попробовать дадут.
Возможно, Вам стоит заранее поинтересоваться о возрастном и профессиональном контингенте сотрудников интересующих компаний? всестороннее изучение компании (а не только изучение объявления о работе), поможет точнее рассылать резюме, процент попадания увеличит. Лучше меньше да лучше.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
31.08.2010, 10:04 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
ЗОЛОТЫЕ СЛОВА
ПЫ.Сы: а может и она Вас найдет.. Какая разница сколько лет? Девушка в 25 может знать больше, чем "умудренная опытом в 45". Все насколько относительно...
__________________
Тра-ля-ля |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (31.08.2010), Helga_HRD (31.08.2010) |
31.08.2010, 10:21 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И даже чем мужчина в 50 ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2010, 10:29 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Анатолий, бывало разное. Я лично видела таких великовозрастных идиЁтов ... прости господи
Поэтому для меня лично возраст кандидата вообще не показатель! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: |
31.08.2010, 10:52 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и я к тому, что работник прежде всего должен выполнять свой "функционал"
(хотя и ненавижу такое чисто "функциональное" отношение к людям), как того требует владелец бизнеса (работодатель)... А возраст - это то, что (к сожалению) проходит... с возрастом... Если бы юность умела, если бы старость могла...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.08.2010 в 11:46. Причина: уточнил... чисто... :) |
31.08.2010, 11:43 | #16 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Насчет жизненного опыта согласна в том контексте, что он нужен и без него никак, но он не измеряется возрастом. Я тоже насмотрелась на идиЁтов, которым возраст особо ума не прибавлял и на молодых сотрудников, которые делали успехи. Жаль, что не все внешние рекрутеры (вакансии такого уровня закрывают, как правило, рекрутинговые компании) могут донести до собственников, что их опасения насчет неквалифицированности не решаются за счет возрастных рамок от 30 до 40. У людей и моложе, и старше этих пределов есть масса преимуществ. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Helga_HRD за это полезное сообщение: |
31.08.2010, 12:35 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Кстати, посткризисное отношение к возрасту более жесткое. Столкнулась с похожей ситуацией сама и обратила внимание, что в 2008 у работодателей возникало меньше сомнений по поводу возраста, нежели сейчас.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Skrug за это полезное сообщение: | Helga_HRD (31.08.2010) |
31.08.2010, 12:37 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2010, 12:44 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Ну вот так) может меньше было кандидатов и поэтому разница в несколько лет с требуемым возрастом меньше смущала работодателей.
А сейчас чаще звучит, что компания хочет "кандидата постарше"... Хотя по опыту соответствие соблюдено. Или просто мне так везет =)) |
31.08.2010, 12:49 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я меняла работу до кризиса. Тогда ни у кого не возникало вопросов, что я претендую на руководящую должность в 23)))
Ничего не поделаешь: до кризиса был рынок соискателей, а теперь рынок работодателей. Если раньше за 100 у.е. (условно) можно было нанять специалиста с опытом работы от года до двух лет, то теперь от пяти до семи. Вот работодатели и увеличивают возрастные рамки "от ...". |