СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2018, 16:19   #221
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день . Коллеги, помогите с подготовкой профосмотра на предприятии.
у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )
? 1. аттестация рабочего места (заказать аттестацию у сторонней компании, которая предоставляет данные услуги)
2. на основании заключений из полученных документов, подаем списки в сан эпидем станцию либо обращаемся в клиники и заключаем договор о проведении медкомиссии сотрудников.
3. направляем сотрудников на медкомиссию.
сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2018, 17:43   #222
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )
Изучите "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и ознакомьтесь с этой статьей

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
...сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?
Вам Вика дала ссылку на "Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
, если вы его читали, то должны были обратить внимание на следующее:
Цитата:
2.3. На підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду,
роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 на паперовому та електронному носіях, узгоджує їх у санітарно-епідеміологічній станції. Один примірник списку залишається на підприємстві (у
відповідальної за організацію медогляду посадової особи), другий - надсилається до закладів охорони здоров’я, третій - до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, четвертий - до робочого органу виконавчої дирекції Фонду.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2019, 13:41   #223
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Направление на медкомиссию

При приеме на работу даем направление на обязательный первичный медосмотр. (Додаток 3 до пункту 2.4. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій). Инженер по охране труда говорит, что для водителей нужна другая форма направления.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2019, 14:30   #224
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 986
Вы сказали Спасибо: 333
Поблагодарили 664 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Ну, во-первых, если инженер по охране труда так говорит, пусть обеспечит Вас этой формой. Все-таки, это его профессиональная сфера.
А во-вторых... Насколько я помню, у водителей отличается не форма направления, а форма справки. То есть, не заключение медкомиссии, написанное на самом направлении, а водительская справка на специальном бланке.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 09:29   #225
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как разобрать ситуацию.
Месяц назад взяли водителя на легковой автомобиль.
Медосмотр при приёме на работу был пройден, все было впорядке.
На этой неделе у человека давление выше крыши и несколько дней подряд.
Наша охрана труда посылает его на позоплановый медосмотр и соответственно - отстраняет от работы.
В приказе указываем дату отстранения и приписку - с сохранением средней ЗП.
Подскажите, правильно ли так поступить и что можно поставить в табеле человеку, что бы бух оплатил средний зароботок?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 09:41   #226
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,970 раз(а) в 1,928 сообщениях
По умолчанию

Добрий день,
Правильно.
Можна "Інші причини неявок"+копія наказу про направлення на медогляд бухгалтеру.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (04.07.2019), Tasenish (04.07.2019)
Старый 25.07.2019, 14:03   #227
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Направлення на медогляд працівника

Чи можна у направлення на медогляд працівника (Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій) дописати фразу "підвищена нервова напруга". Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2019, 14:28   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи можна у направлення на медогляд працівника (Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій) дописати фразу "підвищена нервова напруга"
Ні. Підвищена нервова напруга може бути у водія, у хірурга, у верстатника, але ж ніяк не у сторожа чи бібліотекара...
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?
Ми пишемо п.5.8 Додатку 4 до пункту 2.6 "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
Цитата:
Знижена температура повітря в приміщенні та робота на відкритих площадках
А у сторожа, робоче місце якого обладнано системою відеоспостереження, пишемо п.5.8 Додатку 4:
Цитата:
Зорово-напружені роботи, що пов'язані з безперервним стеженням за екраном відеотерміналів(дисплеїв)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.07.2019), nata33 (25.07.2019)
Старый 26.07.2019, 08:11   #229
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ні. Підвищена нервова напруга може бути у водія, у хірурга, у верстатника, але ж ніяк не у сторожа чи бібліотекара...
так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...

Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2019, 09:56   #230
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...
Вибачте, але це все лише ємоції, а ви - фахівець, і маєте керуватися не почуттями, а виключно лише законодавчими актами.
Для когось і прокинатися раніше одинадцятої години - це дуже важкий фізичний труд і велике нервове навантаження
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?
Рекомендую вам спершу знайти визначення - що ж таке насправді важка фізична праця.
Наказ Мінздраву від 08.04.2014 № 248 дає таке визначення:
Цитата:
...важкість праці характеризується рівнем загальних енергозатрат організму або фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальною кількістю стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, робочою позою, переміщенням у просторі. Категорії робіт за важкістю: легка, середньої важкості, важка, дуже важка.
Почитайте цей наказ, і ви зрозумієте, що важка фізична робота - це робота з величиною енерговитрат більше 290 Вт (250 ккал / ч) (тобто робота, пов'язана з постійними пересуваннями, переміщеннями і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і потребуює великих фізичних зусиль ( ряд професій в ковальських цехах з ручною ковкою, ливарних цехах з ручною набиванням і заливкою опок машинобудівних і металургійних підприємств тощо). А все теж саме, але за умови, що вага вантажу менша 10 кг - це вже робота не важкой, а середньої тяжкості
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (26.07.2019), nata33 (26.07.2019), Алексей.ЛТ (29.07.2019)
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»