СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2019, 12:30   #31
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 904
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 585 раз(а) в 430 сообщениях
По умолчанию

Нет, сведения о перемене фамилии, имени и отчества в таб. 5 не отражаем.Эта информация пойдет в таб. 6 в том отчетном периоде, когда работница предоставила Вам информацию о перемене фамилии. ПФ берет данные о физлице из последнего поданного отчета
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ангелина (18.01.2019)
Старый 08.04.2019, 16:03   #32
Людмила Харчук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Маю питання: як відобразити в Таблиці 5 прийняття в один день, однієї особи на дві різні посади по сумісництву? (медична галузь) Чи таке взагалі можливо? Дана особа має основне робоче місце на іншому підприємстві на умоваї неповного робочого тижня.
Людмила Харчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2019, 16:23   #33
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 904
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 585 раз(а) в 430 сообщениях
По умолчанию

Таке можливо. Принаймні не заборонено. Якщо це одна особа - зовнішний сумісник, яку прийнято одразу на дві посади за сумісництвом, Ви:
1) Формуєте два рядка на працівника - на кожну з посад,
2) в графі 8 обираєте категорію "2" (працівники без трудової книжки)

А також, подаєте в ДФС Повідомлення про прийом на роботу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2019, 16:27   #34
Людмила Харчук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так і зробила, але Таблиця 5 видає помилку. Пише, що дата початку роботи по двох посадах однакова.
Людмила Харчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2019, 16:38   #35
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 904
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 585 раз(а) в 430 сообщениях
По умолчанию

Ну да, якщо обидві з категорією "2" - таке можливо... ця форма багато чого не передбачає. А не можна зробити різні дати прийому?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 24.05.2019, 11:50   #36
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день
Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста не возникает ли проблем при подачи 5 таблицы в случае если сотрудник был переведен и уволен в отчетном месяце.

Согласно разъяснений, которые были при старте новой формы отчетности необходимо перевод подавать 2я строчками, в одной строке указывается дата окончания действия по предыдущей должности, во второй строке - дата нового назначения.
На данный момент, отчет сдаем с одной строчкой в которой указываем дату начала (перевод на новую должность), дата окончания (дата увольнения), а строчку об окончании работы по старой должности не указываем, т.к. в начале работы при сдачи отчета Medoc, если было заполнено по одному сотруднику поле Дата окончания, система отчет не принимала.
на данный момент не ясно правильно ли был данный подход.
заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»