СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.03.2011, 14:05 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
по пункту 4. - Можуть перевірити :Держгірпромнагляд , прокуратура, СЕС(мене ще жодного разу за шість років по цьому питанню не перевірила), фонд страхування від нещасних випадків на виробництві і навіть районне управління праці(при РДА). Привід для первірки може бути різний: неточність у звіті, планова перевірка і т.д. і т.п.
по п.2. : ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 26.03.2010 N 65 п.1.2. : портативні системи оброблення даних, якщо вони непостійно використовуються на робочому місці;....цілком "канає" за відмазку По п.3.- допоможе атестація робочих місць ....жарт... не ускладнюйте собі життя - проведення попереднього і періодичного медогляду для зазначених категорій працівників позбавить Вас багатьох питань і непотрібного клопоту(не дай бог нещасний випадок із важкими наслідками(ураження струмом) і відповідні органи Вас спитають все що треба і не треба). Ціна питання не висока. Попередній медичний огляд по прийому на роботу мають взагалі всі проходити. Чи ви хочете на роботу взяти епілептика(наприклад) у якого може бути приступ у будь-який момент. Мав я такий випадок... |
Этот пользователь сказал Спасибо Микола за это полезное сообщение: | nnnata230 (10.03.2011) |
10.03.2011, 14:19 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. а по пункту 1?
2. не уверена. То что на эти портативные не распространяются правила 65, не говорит о том, что на них не должен распространяться порядок 246. 3., 4. Спасибо. И еще как насчет этого? 1.МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 11.04.2006 р. N 85/13/87-06 а также ЛИСТ від 12.03.2007 р. N 40/13/133-07 «Слід зазначити, що за умови дотримання Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ) електронно-обчислювальних машин (ЕОМ) ДСанПІН 3.3.2.007-98 та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Комітету по нагляду за охороною праці України Міністерства праці та соціальної політики України від 10.02.99 р. N 21, робота на персональному комп'ютері не відноситься до категорії із шкідливими умовами праці.» Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:07. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
10.03.2011, 14:30 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
аби не втрачати час і не розводити бе-бу-ба уточню,: я цілком і повністю підтримую вимогу проходження медичного огляду для всіх категорій працівників!!!
А чотири години з'являються тоді, коли доходить питання до пільг і компенсацій за роботу із шкідливими виробничими факторами чи проведення атестації робочих місць(років 10 тому для роб.місць операторів ПЕОМ це питання було актуальним). Час роботи на ПЕОМ менше 50% - атестація не проводиться , пільги не передбачені і т.д., але то питання зовсім іншої теми. а що-до пункту небезпечних виробничих факторів унаправленні, то читаємо наказ 246 Додаток 4 до пункту 2.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій ПЕРЕЛІК шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників п.5.2.4. а також Додаток 5 до пункту 2.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій ПЕРЕЛІК робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників все дуже зрозуміло...... Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:08. Причина: объединила 2 поста в 1 |
10.03.2011, 15:06 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ок, хорошо. Спасибо за беседу. Я, конечно, не понимаю, что такого прекрасного в обязательном мед.осмотре для всех категорий работников Я как-то верю в свободу выбора в таких вопросах. Но еще раз спасибо за Ваше мнение.
Если у кого есть еще соображения по этому поводу, буду рада обсудить. |
10.03.2011, 15:09 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Вам важко зрозуміти , бо Ви не несете (напевно) відповідальності за дотримання законодавства з охорони праці. Мені це дуже важливо, оскільки я є інженер з охорони праці
|
10.03.2011, 15:24 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
видимо поэтому я юрист, причем свято верю в необходимость защиты прав и свобод личности, так что мне обязательные мед.осмотры для каждого, если они не вызваны реально существующим риском для здоровья, очень претят .
|
10.03.2011, 18:24 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., Вы считаете, Ната, что не надо посылать каждого работника на предварительный медосмотр при приеме на работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 09:54 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
11.03.2011, 10:08 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хорошо.
Как же мне соблюсти вот это: Стаття 24. Укладення трудового договору ...Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я. Откуда я могу знать: годен он или не годен для выполнения данной работы? Я же не врач..на глазок определять не умею....и не имею права...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 10:28 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Для этого законодатель закрепил перечень вредных, тяжелых работ (факторов), с перечнем же противопоказаний, а также указал случаи (конкретный перечень), в которых необходимо проводить мед.осмотр при приеме на работу. Во всех остальных случаях не нужно.
|