Вакансия в сетевой компании для HR-ов, рекрутеров и тренеров

[KaterinaPS]

В молодую сетевую компанию приглашаются лидеры!
Главные функции: поиск и подбор команды + обучение команды. От Вас зависит кого подбираете в команду.

Для работы есть все, для заработка нужно только большое желание работать и развиваться. Можно начинать в любой стране, в любом городе. Работа на себя. Нужны люди, по сути своей, победители, лидеры, целеустремленные и сильные, тогда результат потрясающий.

Сейчас в сетевом бизнесе становятся миллионерам. Потому что система в других компаниях, как видим, не всегда совершенна, пошли сокращения и задержки з/п, в сетевом есть море возможностей и по деньгам, и по связям, и по перспективе. Риска - 0.

В сетевой бизнес попадает только тот, кто хочет, возражает тот, кто не знает!

Пишите в личку, вышлю подробнее инфо.
Скайп katerinaps
Аська 337164846

[tipatov]

Сообщение от KaterinaPS

В молодую сетевую компанию
возражает тот, кто не знает

как называется компания?

иногда возражает и тот, кто ушел из сетевого

[KaterinaPS]

Сообщение от tipatov

иногда возражает и тот, кто ушел из сетевого

Значит это его выбор! И все таки недостаточно узнал!

[bantser]

Сообщение от KaterinaPS

Нужны люди, по сути своей, победители, лидеры, целеустремленные и сильные, тогда результат потрясающий.

Настораживает: где профессионализм?..

Если уже и на этот форум лохотронщики вылезли, то это уже полный ******

[Ханифа]

Но похоже это не у нас песец, а у них, если за кадрами к нам пришли

[lenkorshr]

Острожно отношусь к сетевому, поэтому. прежде чем предложить специалистов в HR хотелось бы действительно знать что за компания и сфера деятельности бизнеса. А если говорить о профессионализме, профессионалы нужны везде и в сетевом и в классическом. Ведь многим HR сейчас тоже будет нелегко, особенно рекрутерам финансовых компаний, где нет объемов в поиске и подборе. Супер, если компания и специалист готовы идти на расширение функций в развитие или адаптационные, оценочные мероприятия. А если нет?

[Argo]

Думаю это компания, которая своими вакансиями в сфере эй чар заполонила все нормальные сайты о работе.

[KaterinaPS]

Сообщение от runway

Если уже и на этот форум лохотронщики вылезли, то это уже полный ******

Я занимаюсь поиском и подбором персонала, как и многие из вас. Рекрутер, у которого есть заказ и который я выполняю. Цели, руководство компании мне импонируют, поэтому я с удовольствием взялась за этот заказ.
Они молодцы, что в такой период развиваются, уважаю тех, кто побеждает. Сейчас многие применяют этот способ, главное выбрать, что кому подходит. "Сетевой маркетинг МЛМ (MLM) в сфере телекоммуникаций в компании МТС" - цитата из новостей. Так что теперь скажем, что МТС дураки?! Далеко нет. Молодцы!
Вы тушь покупаете в магазине Max Factor, потом советуете подруге, знакомым, маме? Я да, только Max Factor мне за это не платит.
Вот и отличие. А каждый выбирает то, что хочет. Я в банке работала, потом создала свою компанию, теперь всех наших сократили из банка. Всех, кто собирал персонал по всей Украине, как зернышки. Если уж на то пошло то все компании - пирамиды, везде есть руководство, которое больше зарабатывает. И где лохотрон???
В сетевой можно работать параллельно с другой деятельностью, можно заниматься подбором, обучением, а можно не работать. ЭТО ВЫБОР КАЖДОГО!!! Все на 100% зависит от человека.

[KaterinaPS]

Сообщение от lenkorshr

Острожно отношусь к сетевому, поэтому. прежде чем предложить специалистов в HR хотелось бы действительно знать что за компания и сфера деятельности бизнеса. А если говорить о профессионализме, профессионалы нужны везде и в сетевом и в классическом. Ведь многим HR сейчас тоже будет нелегко, особенно рекрутерам финансовых компаний, где нет объемов в поиске и подборе. Супер, если компания и специалист готовы идти на расширение функций в развитие или адаптационные, оценочные мероприятия. А если нет?

Название и все остальное - в личку.
А насчет профессионализма! Я долго работаю в подборе и везде в резюме встречаются "профессионализм, коммуникабельность и пунктуальность!" Все считают, что это есть, только нам можно выяснить есть ли на самом деле или на собеседовании, или уже в процессе работы.