СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.01.2009, 09:10 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Ситуация с топами в Киеве: как быть?
Коллеги, помогите! Проблема: последний месяц столкнулась с такой закономерностью - после телефонного интервью договариваюсь с кандидатами на топ-позиции о собеседовании, уточняю, что будет присутствовать на собеседовании генеральный директор. Назначаю дату, место, человек обещает быть... и не приходит. При этом трубку не поднимает, не объясняет. Я чувствую себя, мягко говоря, неудобно. Не знаю прям, с чем это связано... Тем более, что предложения по з/п адекватное. Раньше такого не наблюдалось. Ситуация касается именно г.Киева и именно позиций "продажников". Может, это особенность такая у этих "продажников"?
|
27.01.2009, 09:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Ситуация с топами в Киеве: как быть?
У ТОП- продажников особенности такой я как-то не наблюдала Соискатели такого уровня перед собеседованием тщательно изучают компанию, в которую они идут, наводят справки, интересуются у коллег и, часто, когда они получают не совсем лестные отзывы о компании, отказываются от собеседования,просто пропадают.
Второе: возможно смущает присутствие генерального директора.Если это так- плохой , значит ТОП- и хорошо, что не пришел. Третье: возможно, как раз в этот момент ему сделали более выгодное предложение и он его принял. Если не поднимает трубку и не объясняет ничего, очень похоже на то ,что он узнал о Вашей компании что-то не совсем лестное, как о работодателе...ИМХО |
27.01.2009, 09:53 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, согласна, видимо, у каждого кандидата что-то свое. Но у меня возникла еще одна мысль: ни у кого из кандидатов не было опыта продажи услуг, а нам нужно именно это. В основном это были "ликеро-водочники", "табачники". Вполне возможно, что они другое предложение получии, более близкое их опыту. Как думаете?
|
27.01.2009, 10:10 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
27.01.2009, 10:26 | #5 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
27.01.2009, 10:34 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Я согласна, что водочникам трудно продавать услуги, но руководство поставило перед фактом - нужны именно они, поскольку именно эта группа "продажников" является "агрессором" на рынке. А на сегодняшнем этапе развития компании и согласно стратегической задачи - в таких "агрессивных" продажах мы нуждаемся. Поэтому и приходится именно их приглашать.
|
27.01.2009, 10:43 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Не обязательно зацикливаться на водочниках-табачниках, хорошие продажники есть у соковиков, кондитеров, бытовой химии.Там попробуйте поискать. |
|
27.01.2009, 10:51 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
ОК, спасибо за совет. Пойдем дальше . Может, не судьба водочникам и табачникам у нас работать , взять-то особо нечего, кроме з/платы Будем искать
|
27.01.2009, 10:57 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Кстати в г.Днепропетровске аналогичные проблемы с подбором "топов", очень мало просто успешных продажников, незнаю где их искать, разместила в интернете приходят либо слишком молодые без опыта, либо мечтатели, а так же чуть-чуть не первой свежести
|
27.01.2009, 11:01 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|