СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.12.2008, 17:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Карта рекрутера
Коллеги, добрый день.
Подскажите, кто из Вас пользуется картой рекрутера -какую информацию должна содержать карта рекрутера? Если кто может поделиться вариантом ludo4ek@gmail.com |
01.12.2008, 17:25 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Карта рекрутера
Цитата:
|
|
01.12.2008, 17:56 | #3 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Карта рекрутера
Цитата:
Я думаю для контроля и для того чтоб секретарь делала механическую работу - вносила в базу. Пока ответа не добилась для чего, а срок на завтра(( |
||
01.12.2008, 17:59 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Карта рекрутера
Цитата:
Если руководитель ну совсем ничего не дает из информации - сделайте на свой страх и риск по своему разумению - он либо примет как есть (если сам не "шарит" чего хочет), либо будет править и в процессе правки таки покажет Вам как должно быть правильно по его разумению... |
|||
01.12.2008, 18:33 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Карта рекрутера
АА вообще для чего они существуют? Карты рекрутера, и что туда вносите Вы?
На предыдущей работе у меня была электронаая база и я работала исключительно с ней без дубляжа на бумаге... А тут ситуация как я уже описала - Вы рекрутер, дайте мне ее, и что не знаете зачем она нужна??Вы себя позиционировали как опытного специалиста- Вперед - не задавайте глупых вопросов(( Я понимаю, что так каши не сваришь, но все ж.. Спасибо, Хорошего вечера!! |
01.12.2008, 21:40 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
А можно вопрос? я вот спросил как всегда о своей глупости у гугла, и оказалось что он не знает... точнее знает вот такую статистику...
примерно 110 000 для Карта рекрутера. (0,19 секунд) А теперь главный вопрос: Что такое карта рекрутера, и для чего она нужна? мои варианты ответа 1. система поиска и подбора персонала 2. Алгоритм работы 3. формализация процеса подбора и оценки персонала как говорят при опасности - СТРАЖА!!! А я зкричу - Эксперты!
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
01.12.2008, 21:46 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Может, это план закрытия? Или корпоративная анкета? Или бейджик рекрутера :wink:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
01.12.2008, 21:53 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Карта рекрутера
Цитата:
Но я (даже имея уже неплохой и весьма разносторонний опыт в хуаре) не сталкивался ни разу... Могу предположить что это может быть один из вариантов: 1. Описание методов работы рекрутера; 2. Описание интрументов, которыми рекрутер пользуется (или может использовать) при подборе; 3. Регламент работы рекрутера (что-то типа Положения о порядке подброа персонала в упрощенном виде); 4. Документ, в котором описывается система планирования-отчетности рекрутера перед руководствои и/или внутренними клиентами; 5. Ваш вариант... 6. Вариант Вашего рук-ля... |
|
01.12.2008, 22:47 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Карта рекрутера
Цитата:
Тогда ваш руководитель смешивает 2 "цеховых языка". """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" КАРТА ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ — описание операций технологического процесса и применяемого оборудования, инструмента с указанием продолжительности операций. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА — технологическая документация в виде карты, листка, содержащего описание процесса изготовления, обработки, производства определенного вида продукции, производственных операций, применяемого оборудования, временного режима осуществления операций. """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" Если это так, то вам нужна система подбора персонала (своего рода технологическая карта), где расписаны все бизнес-процессы, этапы, процедуры и т.д. Ваш рук-ль это имел в виду?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
02.12.2008, 10:02 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Может он имел в виду анкету для соискателя при приеме на работу?
Или карту города с обозначенными местами наиболее вероятного скопления тех или иных соискателей? |