СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
10.10.2008, 23:43
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
да, ВААЛ помню..
Тоже не пробовала ни разу оценить резюме такими программами, надо попробовать. А Вы на какой стороне: создать идеальное резюме или понять, что кто-то его создал? Может, человек и в жизни вот так вот жёстко кодирует и хороший переговорщик? Тоже показатель.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
13.10.2008, 10:53
|
#12 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Вот Вам все возьми да выложи... разберусь, протестирую - дам знать... Читайте всю тему Оксана. ВААЛ - только для анализа, есть другие инструменты, о них и спрашивал... Всем спасибо, за участие. Работаю.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
13.10.2008, 15:57
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
И так, чтоб не быть голословным - знакомтесь, решать Вам, работает, или нет. Я, за то, чтоб все были равными, все равно у каждого свой стиль использования обще принятых методик. Читайте, думайте.
http://psyberia.ru/soft/psyoffice
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
