СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2009, 11:48   #11
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А разве конкретные фирмы не есть составляющие рынка труда в целом?
По-моему, рынок труда и складывается на проблемах конкретных фирм...
Абсолютно согласен.
Цитата:
Сообщение от Костякова Ирина Посмотреть сообщение
Эта заметка посвящена не проблеме конкретной фирмы, а ситуации на рынке труда в целом.
Более того "рынок труда", о котором говорит Ирина слишком общее понятие. А ведь есть еще и региональные и отраслевые рынки труда - где ситуация совсем другая. А уж про отдельные категории специалистов узкого профиля, я и не говорю. Множество специалистов высокого уровня не могут найти работу, так как их специальность невостребована. Так что, лучше говорить о конкретных вещах, а не о ситуации в целом. Ситуация в целом, как и средняя температура по больнице - мало что отражает
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA