СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.12.2014, 11:28 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А знали, что ТК будет предоставлена?
Я бы уже не черкала в книге ТК, и оставила как есть. Она Вам дала новую, Вы по новой и ведете все, откуда было знать что появится старая проблемная.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.12.2014, 12:13 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Нет яне знала что будет предоставлена старая книжка, спасибо поняла по этой части. А по вопросу с дубликатом, правомерно же будет перенести запись о приеме в старую, а дубликат оставлять у себя? Какие действия в книге учета ? Спасибо.
|
22.12.2014, 12:22 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Чтобы не мутить ничего с книгой учета, я бы посоветовал вам сделать так: до увольнения пусть новая лежит у вас, раз уж она именно ее вам предоставила при оформлении на работу, а старая - у нее. А когда она будет увольняться, выдадите ей ее под роспись, после чего поменяете на старую - сделаете запись в старой, а новую уничтожите.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.12.2014) |