СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
22.06.2012, 20:57 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Оформлення нескладних робіт на висоті
Добрий вечір. Допоможіть, будь-ласка, з такою проблемою. Як правильно "мінімально-документально" оформити нескладні роботи на висоті. Наприклад, прибиральниця миє вікна другого поверху контори зовні на драбині. Я так розумію ж ніякого наряду-допуску тут не потрібно, так як даний вид робіт не передбачений Положенням про порядком видачі нарядів-допусків. Повторний інструктаж раз у 3 місяці вона проходить в т.ч. і по інструкції робіт на висоті.
Чи можна ще для перестраховки проводити цільовий інструктаж (і чи в тому ж чи краще в окремому журналі) безпосередньо перед виконанням цієї роботи. І що стосується наприклад таких робіт, як зкидання снігу з даху будівлі (вони при цьому забезпеченні повністю ЗІЗ) - чи тут треба вже виписувати наряд? |
22.06.2012, 23:38 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
потрібно цю прибиральницю спеціально навчити в учбовому закладі роботам на висоті, а вам вивчити "Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті" та Типовое положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою з послідуючою перевіркою знань інспектором
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: | xoxol4uk (23.06.2012), Шутюр баад (23.06.2012) |
23.06.2012, 12:00 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Це ж не верхолазні роботи, що ж ті 2 м. Це може вивчати ще й вантажника, який з подає щось з кузова на висоті ледь більше 1,3м, що також відноситься до робіт на висоті. Або в господарстві де може в кого сад є, то тих, що обривають яблука всіх на драбині теж у спец. закладі?
Навіть щорічне обовязкове навчання та перевірку знань з питань ОП прибиральниця малоймовірно, що повинна проходити. Тут не така вжей посада, що потребує спец. проф. добору. Последний раз редактировалось Мотя; 24.06.2012 в 19:03. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
23.06.2012, 13:51 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Чи може я й не правий - це мої особисті думки. Поправте, будь-ласка, і таки підкажіть як документально оформляти.
|
23.06.2012, 15:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Если будет инцидент, у Вас усё спросят: и обучение, и испытание лестниц....
А кстати, и медосмотр по работам на высоте, каковые начинаются с 1.3м до каблуков сотрудника, да плюс с наркологом да психиатром в соотв с Постановлением КМУ № 1238 от19 затёртого года. Да, это только изложение у меня своеобразное....а по сути, сами понимаете........ |
23.06.2012, 20:13 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Зрозуміло... Дякую. А все ж таки з документального оформлення можливо просто проведення цільового інструктажу тій же прибиральниці без видачі наряду-допуску?
А навчання може бути проведене на підприємстві комісією з ОП?. Можливо достатньо повторного інструктажу на р.м. за інструкцією при роботах на висоті, з послідуючою перевіркою засвоєння її. Бо навіщо ж тоді існує типова така інструкція, якщо після подібного навчання можна рік було б за нею не інструктуватись, по суті, аж до повторного навчання чи продовження "корочки". Последний раз редактировалось Мотя; 24.06.2012 в 19:03. Причина: Лишнее цитирование |
23.06.2012, 20:49 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
- неможливо, ВИВЧІТЬ!!! вищеперераховані документи! - а комісія не має право проводити первинне спеціальне навчання!!! (читайте вище) - недостатньо(читайте вище) - щоб ви не пропустили основні вимоги правил при складанні нструкції для своїх працівників - ще раз повторюю!!!: вивчіть положення про навчання !!! ви його в очі не бачили!!! з.ы. є така приказка – "Один дурень може задати стільки питань, що і сотня мудреців не дасть відповіді" |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: | Мотя (24.06.2012), Шутюр баад (23.06.2012) |
23.06.2012, 21:05 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
и рыбу сьесть, итд, и ещё аквариумом запить
настырный и, гм, альтернативно одарённый ТС http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12817&page=6 читаем посты с №38. это может решить Вашу проблему. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | xoxol4uk (23.06.2012) |
23.06.2012, 21:42 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Положення про навчання я бачив і читав не раз. Так згоден що спец навчання не може первинне комісія п-тва провести, затупив 100% визнаю. А от тоді виходить що кожного дня прибиральниця миє вікна і це значить кожного дня розпорядження в теорії потрібно та реєструвати в журналі? Кожного дня вантажнику на кузові висотою 1,5 м те ж саме робити, а він може по 40 разів на день на нього вилазити. І вивчати прибиральниць, які міняються лед не кожні 2 місяці... А якщо особою що має право видавати наряди і розпорядження дається усне розпорядження, воно "конає"? А потім просто цільовий інструктаж.
Цитата:
Не можу знайти форму журналу реєстрації розпоряджень((. Ну а дурнем мене називати не треба) Просто недосвідчений і мб трохи лінивий... Яким чином? Це ж не додаткова робота для неї, а основна. Последний раз редактировалось Мотя; 24.06.2012 в 19:02. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
24.06.2012, 00:31 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Myötähäpeä (финск)
Цитата:
Модеры, закройте эту тему пожалуйсто. мне стыдно, что у меня есть такие коллеги. А может оно и хорошо, я дороже стою на рынке труда! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Anre (24.06.2012) |